responsable de service - Mairie de SAINT JULIEN LES VILLAS
Référence : O010261005001011
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Julien-les-Villas
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire selon expériences professionnelles € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent assure la coordination des temps périscolaires (accueils du matin, midi, soir) sur l'ensemble des sites scolaires de la collectivité.
Il/elle pilote en complément le développement des actions menées en partenariat avec la Caisse d'Allocations Familiales, notamment dans les domaines de la parentalité et du Contrat Local d'Accompagnement à la Scolarité (CLAS).
Il/elle contribue à toute mission relevant de ses compétences ou confiée par sa hiérarchie.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010261005001011-responsable-service?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le poste implique une présence sur les différents sites scolaires de la commune et une disponibilité adaptée aux rythmes scolaires et périscolaires.
Une disponibilité en soirée peut être requise pour les réunions avec les familles ou les partenaires institutionnels.
Les missions peuvent évoluer en fonction des orientations de la collectivité, des conventionnements CAF et des nécessités du service.
Savoirs
• Réglementation des accueils collectifs de mineurs
• Dispositifs de soutien à la parentalité et politique CAF
• Fonctionnement du dispositif CLAS
• Fonctionnement d'une collectivité territoriale • Savoir-faire
Management de deux équipes d’animation périscolaire (bi-sites)
• Montage et suivi de dossiers de financement et de conventionnement
• Animation de partenariats institutionnels
• Évaluation d'actions et rédaction de bilans
Savoir-être
• Sens du contact avec les familles
• Rigueur et sens de l'organisation
• Discrétion et qualités relationnelles
• Capacité à fédérer des équipes et des partenaires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 04/12/2026
-
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
