Responsable de service adjoint F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059260205001599
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines s’est engagée dans une dynamique structurée autour de quatre axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et proche des agents, centrée sur l’accompagnement des parcours professionnels, et composée d’acteurs RH experts et outillés.
Le service Formation assure la mise en œuvre des actions de formation de la collectivité, en réponse aux besoins exprimés par les Directions et aux obligations réglementaires.
Sous l’autorité du responsable du service Formation, le ou la responsable adjoint(e) contribue au fonctionnement quotidien du service et à la continuité de l’activité. Il ou elle assure notamment :
Le suivi opérationnel du plan de formation ;
La coordination administrative des actions de formation ;
L'appui technique au service sur le système d'information RH pour la gestion de la formation et l'utilisation des outils informatiques ;
L’appui au responsable de service dans l’organisation et l’encadrement de l’équipe ;
Le suivi des moyens humains et budgétaires du service ;
Les relations courantes avec les directions, partenaires et prestataires ;
Le suivi des évolutions réglementaires liées à la formation.
Profil recherché
De formation supérieure en ressources humaines, formation, administration publique ou équivalent, et doté(e) d’une expérience professionnelle significative dans le domaine de la formation ;
À l’aise dans l’environnement des collectivités territoriales et maîtrisez le cadre statutaire et réglementaire de la fonction publique territoriale ;
En capacité de piloter des projets, de traduire des orientations stratégiques en actions opérationnelles et d’en assurer le suivi ;
Reconnu(e) pour vos compétences en management et animation d’équipe, avec une aptitude à accompagner les agents dans leurs pratiques professionnelles ;
Vos qualités organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles sont reconnues ;
Enfin vous êtes capable de travailler en transversalité et de coordonner des acteurs aux profils variés.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/03/2026
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
