Responsable de Service Education Jeunesse - MAIRIE DE CUINCY
Référence : O059261014000055
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cuincy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Cuincy recherche son responsable du service Éducation-Jeunesse.
Placé sous l'autorité directe du Directeur général des services, il assure la direction, la coordination et le développement des dispositifs municipaux en direction de l'enfance et de la jeunesse.
Il pilote les accueils périscolaires et extrascolaires, les séjours de vacances, le Pôle Action Jeunesse ainsi que les actions éducatives territoriales, en lien avec les orientations municipales et les partenaires institutionnels.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261014000055-responsable-service-education-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Formation supérieure dans les domaines de l'animation, de l'éducation ou du développement social et territorial.
DEJEPS diplôme de niveau Bac +3 ou qualification équivalente appréciés.
- Expérience souhaitée dans la direction d'ALSH, la coordination enfance-jeunesse ou le management d'équipes.
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Maîtrise de la réglementation ACM, des procédures SDJES et des déclarations TAM.
- Connaissance de la CTG, des dispositifs de financement de la CAF et de la gestion budgétaire.
- Compétences en conduite de projets, développement partenarial et recherche de subventions.
Permis B souhaité.
Savoir-être et aptitudes professionnelles :
- Aptitudes confirmées à l'encadrement et au management d'équipes.
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute et capacité à fédérer.
- Capacité à travailler en transversalité et en réseau.
- Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
- Esprit d'analyse, d'initiative et de synthèse.
- Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques.
- Réactivité, disponibilité et capacité d'adaptation.
- Sens du service public, discrétion professionnelle et aptitude à rendre compte.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adressé à Mr le Maire de CUINCY, par courrier ou sur l'adresse mail : administration@ville-cuincy.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/01/2027
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
