RESPONSABLE DE SITE PÉRISCOLAIRE - Mairie de Le Rheu
Référence : O035260729000328
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Rheu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle Éducation, Enfance et Jeunesse (EEJ), les équipes du site périscolaire jouent un rôle essentiel dans l'accueil quotidien des enfants et le bon fonctionnement de l'école.
Leur mission principale consiste à répondre aux objectifs éducatifs pendant les temps scolaires et périscolaires, tout en garantissant la sécurité physique, morale et affective des enfants.
Pour mener à bien cette mission, l'équipe travaille en étroite collaboration avec les membres de la communauté éducative, les acteurs éducatifs du territoire et les différents services municipaux.
Les principales missions du / de la responsable de site :
1.Management hiérarchique des agents du site :
- accueillir, accompagner notamment les nouveaux arrivants et encadrer les agents,
- définir au quotidien les priorités de répartition des moyens humains en lien avec la direction du pôle,
- veiller aux conditions de travail en faisant appliquer la règlementation en matière d’hygiène et sécurité (EPI).
2.Pilotage du projet d’accueil des enfants sur les temps périscolaires et extrascolaires en lien avec le directeur ALP :
- s’assurer de la bonne application du PEDT,
- accompagner les équipes dans des postures professionnelles éducatives adaptées et attendues,
- être l'interlocuteur de l’Éducation Nationale concernant les sujets spécifiques du site,
- veiller à la continuité éducative entre les temps scolaires, périscolaires et extrascolaires.
3.Référent.e sécurité / entretien / hygiène / restauration
- être le garant de la sécurité du site,
- suivre les bons de commande en lien avec la responsable du service entretien,
- participer ponctuellement à l’entretien,
- vérifier l’application des procédures et protocoles,
- veiller au bon déroulement du temps de restauration en lien avec le responsable de la cuisine centrale,
- gérer et assurer le suivi des effectifs dans un objectif de réduction du gaspillage alimentaire,
- participer au service du midi en fonction des besoins
4.Référent.e accueil sur le site
- veiller à l’organisation de l’accueil des usagers sur le site,
- participer aux conseils d’école.
Profil recherché
- Formation et / ou diplômes requis :
Cadre d’emploi des adjoints d’animation, ATSEM, adjoints techniques ou des agents de maîtrise. BPJEPS, BAFD (apprécié), BAFA, CAP petite enfance, concours d’ATSEM, ou tout autre titre permettant l’exercice de fonctions alliant l’encadrement et l’animation.
- Aptitudes à l’encadrement, sens du travail en équipe, techniques de régulation et de résolution de conflits
• Connaissance en matière de management (savoir mener des réunions d’équipe).
• Qualités relationnelles et d’écoute (enfants, familles, agents).
• Capacité à proposer et mettre en place des animations ludiques et éducatives.
• Connaissances des rythmes et des besoins de l'enfant.
• Créativité, réactivité, prise d'initiatives, rigueur, sens de l’organisation.
• Aptitudes rédactionnelles et pratique quotidienne de l’outil informatique.
• Avoir le sens du service public et discrétion professionnelle/réserve.
• Connaissance et respect des règles d’hygiène et de sécurité (HACCP) appréciés (formation possible).
• Capacité à accompagner et former les agents
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
BPJEPS, BAFD (apprécié), BAFA, CAP petite enfance, concours d’ATSEM, ou tout autre titre permettant l’exercice de fonctions alliant l’encadrement et l’animation. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 29/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
