Responsable de structure d'accueil de loisirs - SAINT APOLLINAIRE
Référence : O021261002001544
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Apollinaire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le coordinateur enfance participe à la construction du projet pédagogique du service concernant l'accueil de mineurs. Il organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l'équipe d’animateurs.
Mission 1 : Organisation des animations :
- Prendre contact avec les prestataires.
- Réserver des activités et des services.
- Gérer les stocks (matériel d’activité, infirmerie…).
- Agencer et diffuser les plannings.
Mission 2 : Gestion et encadrement des équipes :
- Manager l’équipe d’animateurs
- Former les animateurs et les stagiaires.
Mission 3 : Gestion administrative :
- Accueillir les parents.
- Diffuser des informations aux familles.
- Effectuer diverses tâches administratives.
- Gérer le budget (achats, recettes…).
- Gestion des inscriptions au Centre de Loisirs et à l’accueil périscolaire.
Profil recherché
Savoirs :
- Projet éducatif de la collectivité
- Environnement territorial
- Connaissances pédagogiques liées aux activités
- Signes d'alerte dans les comportements
- Signes de maltraitance et procédures à suivre
- Règles relative à la gestion d’une régie municipale
Savoirs faire :
- Travailler en équipe
- Organiser son travail,
- Capacité à déterminer les priorités,
- S’adapter aux imprévus quotidiens
- Appliquer les connaissances techniques liées au poste : Préparer et participer aux différentes activités pédagogiques, réaliser différents travaux des enseignants, préparer et servir les goûter des enfants en respectant les normes HACCP
- Discrétion professionnelle et sens du service public.
Ressources comportementales :
- Sens du service public, de l’accueil et du respect de l’usager,
- Adaptation, polyvalence, disponibilité, anticipation, discrétion, rigueur, fiabilité,
- Travailler en équipe, capacités d’écoute et relationnelles,
- Sens de l’organisation,
- Créativité et autonomie,
- Force de proposition,
- Capacité à trouver des solutions et scénarios d’amélioration.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Privilégier les candidatures sur la plateforme d'emploi territorial ou par e-mail à ressources-humaines@ville-st-apollinaire.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
