Responsable des équipes d'entretien de voirie (F/H) - COMMUNE DE COLMAR
Référence : O068260929000685
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colmar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable des équipes d'entretien de voirie (F/H)
En qualité de responsable des équipes de la voirie vos missions principales sont les suivantes :
Activités principales :
* Planification, organisation et suivi du travail des agents polyvalents de voirie (terrassement, maçonnerie, enrobés, gravillonnage, fauchage des accotements, curage et nettoyage des fossés, nettoyage des cours d'eau, manifestations...)
* Gestion du personnel dédié (absences, formations, évaluations...) : 18 agents
* Exécution du budget de fonctionnement dédié (prévisions, commandes, validations des factures...)
Activités complémentaires :
* Participation aux astreintes hivernales (surveillance des conditions de circulation, déclenchement et suivi des opérations de déneigement...)
* Organisation, encadrement du personnel à l'occasion de manifestations
* Programmation et suivi des travaux d'entretien de voirie confiés aux entreprises (reprises de couches de roulement, point-à-temps automatique...)
Activités occasionnelles :
Remplacement du responsable des équipes de signalisation et/ou du responsable des interventions de tiers sur le domaine public et du magasin pendant leurs absences.
Profil recherché
Recrutement sur le grade d'agent de maîtrise (catégorie C).
Connaissances ou notions nécessaires :
* Maîtrise des techniques d'entretien de voirie,
* Maîtrise des règles en matière d'hygiène et de sécurité (signalisation temporaire de chantier, équipements de protection individuelle...)
* Connaissance des matériaux et matériels des travaux publics
* Notions du Code des Marchés Publics,
* Permis B exigé.
Les savoir-faire :
* Expérience indispensable dans le domaine de la gestion de chantier de travaux publics,
* Expérience indispensable dans le management d'équipes,
* Maîtrise des outils bureautiques sur informatique (Word et Excel).
Les qualités personnelles requises :
* Engagement professionnel
* Méthode et précision
* Souci de la qualité
* Assurance et diplomatie ou Posture affirmée
* Autonomie
* Réactivité
* Esprit d'équipe
* Sens du service public
Conditions de travail :
Temps de travail en centième :
* du 1er septembre au 30 avril : 38h50 de travail par semaine, selon les horaires suivants :
de 07h00 à 11h45 et de 13h30 à 16h30 (16h15 le vendredi)
* du 1er mai au 31 août : 35h00 de travail par semaine, selon les horaires suivants :
de 06h30 à 13h30, comprenant une pause de 20 minutes
RTT : 8,5 jours par an.
Jours travaillés : 5 jours, du lundi au vendredi
Contraintes et astreintes : Astreintes en dehors des heures habituelles de travail pour les besoins du service, notamment dans le cadre de la viabilité hivernale et travail occasionnel le WE pour diverses manifestations.
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser sur la plateforme avant le 30/10/2026.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
