Responsable des équipes techniques, : bâtiments, espaces verts et voirie - REYRIEUX
Référence : O001261022001525
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Reyrieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice des services techniques, vous assurerez l'encadrement de proximité des 6 agents techniques et coordonnerez l'ensemble des interventions réalisées par les services techniques de la collectivité.
Vous veillerez à la bonne exécution des travaux, à l'entretien du patrimoine communal et à la qualité du service rendu aux usagers. Organiser, coordonner et contrôler l'activité des équipes techniques seront vos responsabilités afin d'assurer l'entretien, la maintenance et l'amélioration du patrimoine et des équipements de la collectivité, dans le respect des règles de sécurité, des délais, des budgets et des objectifs fixés.
• Organiser et planifier le travail des équipes techniques, répartir les missions et définir les priorités
• Assurer la coordination des interventions des services techniques et des divers projets
• Encadrer, accompagner, organiser le travail et soutenir les agents dans leurs activités quotidiennes
Organisation et suivi des activités
• Participer à la mise en œuvre des projets techniques de la commune
• Réaliser la programmation et la priorisation des interventions
• Préparer les chantiers (fournitures, matériel, etc.), réaliser des chiffrages avec les entreprises
• Veiller au bon avancement, à la qualité des réalisations et au respect des délais et des budgets
• Proposer des solutions techniques adaptées aux besoins de la collectivité
• Travailler en interface avec l’assistante du service technique pour la préparation des cérémonies et des manifestations
• Assurer un reporting régulier à la directrice des services techniques et à la directrice générale des services
Gestion des moyens
• Veiller à la bonne utilisation du matériel, des équipements et des véhicules
• Participer à l'identification des besoins en fournitures et matériels et suivi de l’entretien
• Assurer le suivi des stocks et signaler les besoins de renouvellement
• Assurer le respect des règles de sécurité et prévention
• Garantir le respect des règles d'hygiène et de sécurité au travail
Profil recherché
Profil recherché
• Formation ou expérience significative dans les métiers techniques (bâtiment, espaces verts et voirie)
• Une spécialité dans la gestion bâtimentaire serait un atout supplémentaire
• Connaissance de la réglementation en matière de sécurité
• Connaissance de la réglementation/des procédures de passation marchés publics et des principes de la comptabilité publique serait un atout
• Expérience en encadrement d'équipe obligatoire
• Permis B obligatoire, permis C souhaitable ; CACES engins & AIPR souhaitables
• Savoirs-faire : encadrer et animer une équipe, organiser et planifier les activités, contrôler la qualité des interventions, utiliser les outils bureautiques courants
• Savoir-être : Sens de l'organisation et des responsabilités, leadership et capacité à fédérer, réactivité et autonomie, sens du service public et travail en équipe.
Conditions de travail
• Recrutement par voie statutaire (catégorie B) ou contractuelle
• Temps de travail : 35 heures par semaine réparties sur 5 jours avec des horaires pouvant être adaptés en fonction des nécessités de service
• Disponibilité ponctuelle en cas d'urgence ou d'événements exceptionnels / pose de congés en lien avec la DST
• Astreinte technique par rotation avec le reste de l’équipe
• Travail partagé entre terrain et bureau
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Renseignement : Madame Zuzana CARRAZ, Directrice des services techniques -dst@reyrieux.fr ou 04 74 08 95 20
Candidature : Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Madame le Maire,
Service des Ressources Humaines
Mairie de Reyrieux, 105, Grande Rue
01600 Reyrieux
Tél : 04 74 08 95 20
Mail: dst@reyrieux.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/12/2026
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Responsable de la logistique
