Responsable des pôles paie et gestion des contractuels (H/F) - VENISSIEUX
Référence : O069250909000324
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vénissieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + IFSE (cotation 6) + CIA + 13e mois indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Bienvenue à Vénissieux ! Située aux portes de Lyon, Vénissieux est la troisième ville de la Métropole avec plus de 67 000 habitants. Forte de son dynamisme, elle se distingue par des projets urbains et sociaux ambitieux, un engagement constant en faveur de la cohésion et de la qualité de service public. La collectivité emploie plus de 1500 agents, dont 260 contractuels, et produit environ 2200 paies mensuelles. Elle mène actuellement une réorganisation stratégique de sa Direction des Ressources Humaines, structurée autour d'un collectif de 45 professionnels engagés. Travailler à Vénissieux, c'est intégrer une ville ambitieuse, solidaire et tournée vers l'avenir.
Contexte du poste
Dans le cadre de cette réorganisation, la Ville recrute un responsable des pôles paie et gestion des agents contractuels. Rattaché à la directrice des ressources humaines, vous piloterez deux équipes essentielles pour le bon fonctionnement RH : le pôle paie (3 agents) et le pôle gestion des contractuels (4 agents). Vous jouerez un rôle stratégique dans la sécurisation des processus, l'accompagnement des équipes, le conseil auprès de la direction et la participation aux chantiers RH structurants de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o069250909000324-responsable-poles-paie-gestion-contractuels?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation
Formation supérieure dans le domaine des RH, de la gestion publique ou des finances - Expérience confirmée en gestion de la paie dans la fonction publique territoriale (2 à 5 ans minimum) - Expérience managériale appréciée
Compétences et qualités
Maîtrise des règles de rémunération dans la FPT, en particulier pour les élus
Solide compréhension des charges sociales, du fonctionnement de la DSN
Connaissance du logiciel CIRIL appréciée
Capacité à structurer et piloter des indicateurs de suivi
Sens de l'organisation, rigueur, méthode
Qualités relationnelles et managériales avérées
Discrétion, diplomatie, capacité à travailler en transversalité
Esprit d'analyse et force de proposition
Connaissance de l'environnement territorial
Connaissance du process complet de la réalisation de la paie
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature à l'attention de Mme le Maire en remplissant le formulaire de candidature à disposition https://venissieux.fr/nos-services/emplois-stages-insertion/offres-emploi/ et en joignant un CV et une lettre de motivation.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/10/2025
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Responsable budgétaire
