Responsable des ressources humaines - YERVILLE
Référence : O076260225000223
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Yerville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1836.20 € brut € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions principales :
Sous l’autorité de la Direction Générale, vous pilotez et coordonnez la politique des ressources humaines de la collectivité.
- Pilotage RH et gestion statutaire
- Élaboration et mise en œuvre de la stratégie RH
- Gestion des carrières et suivi statutaire des agents (titulaires et contractuels)
- Veille juridique statutaire (fonction publique territoriale)
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
- Gestion des formations
- Gestion des visites médicales
- Gestion des dossiers retraites
- Gestion des plannings
- Gestion des congés
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) :
-Analyse des besoins en recrutement
-Pilotage des procédures de recrutement
-Développement de la politique de formation
- Préparation et suivi des entretiens professionnels
Dialogue social et accompagnement managérial :
-Conseil et accompagnement des élus et encadrants
- Gestion des situations individuelles complexes
Missions principales :
Sous l’autorité de la Direction Générale, vous pilotez et coordonnez la politique des ressources humaines de la collectivité.
- Pilotage RH et gestion statutaire
- Élaboration et mise en œuvre de la stratégie RH
- Gestion des carrières et suivi statutaire des agents (titulaires et contractuels)
- Veille juridique statutaire (fonction publique territoriale)
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
- Gestion des formations
- Gestion des visites médicales
- Gestion des dossiers retraites
- Gestion des plannings
- Gestion des congés
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) :
-Analyse des besoins en recrutement
-Pilotage des procédures de recrutement
-Développement de la politique de formation
- Préparation et suivi des entretiens professionnels
Dialogue social et accompagnement managérial :
-Conseil et accompagnement des élus et encadrants
- Gestion des situations individuelles complexes
Profil recherché
Minimum bac + 2
5 ans d'expérience en ressources humaines et gestion de la paie
À propos de l'offre
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CV, lettre de motivation et dernier diplôme obligatoire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
