Responsable des ressources humaines H/F
Référence : 2026-2204527
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Ecole Nationale Supérieure d'Art de Bourges (ENSA Bourges)
- Localisation : 7, rue Edouard Branly 18000 BOURGES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité de la direction, au sein du service de l’administration générale, le responsable RH pilote la stratégie et le développement de la politique RH de l’ENSA Bourges. Il est appuyé par un gestionnaire RH.
Pilotage stratégique RH
Accompagner la direction dans la mise en oeuvre d’une politique RH
Coordonner la gestion prévisionnelle des emplois (gestion des plafonds d'emploi) et des compétences
Accompagner l’élaboration et la mise en oeuvre d’un plan de prévention RPS
Accompagner les cadres dans leurs pratiques RH et développer une culture RH commune
Améliorer les outils et process, contribuer à la conduite du changement
Assurer une veille réglementaire, mettre en œuvre les réformes RH
Traiter les dossiers sensibles, aider à la résolution de situations difficiles
Recrutement, carrière et accompagnement
Gérer le processus de recrutement
Rédiger les contrats et décisions des vacataires
Suivre et accompagner les carrières et parcours des agents
Assurer la relation avec le service RH du ministère (promotions, régime indemnitaire, ...)
Superviser la gestion des dossiers de longue maladie
Repérer et analyser les besoins en formation, gérer les demandes, organiser des formations
Coordonner la campagne des entretiens professionnels
Garantir l’application des règles du temps de travail, veiller au suivi des absences
Piloter les tableaux de bord de gestion, répondre aux enquêtes administratives, établir le RSU annuel, analyser les résultats
Assurer le suivi de l'action sociale, en lien avec l’assistante sociale et la gestion de la PSC
Organiser une permanence RH et assurer la communication interne en matière de RH
Gestion de la masse salariale et supervision de la paie
Préparer le budget “Personnel” et piloter la masse salariale
Préparer le Document prévisionnel de gestion des emplois et des crédits de personnel (DPGECP) et les prévisions triennales
Veiller à la préparation des éléments variables de paie, superviser le contrôle de la paie transmise par le prestataire et son mandatement
Définition et mise en place d’une politique de gestion des risques professionnels et de sécurité :
Veiller à la qualité du service des prestataires de médecine de prévention et d’écoute psychologique
Traiter des situations complexes, en lien avec la médecine de prévention,
Analyser les organisations et situations de travail
Veiller à la mise en oeuvre de la politique de prévention et de la mise à jour du DUERP
Assurer le suivi des formations règlementaires hygiène et sécurité
Veiller aux évolutions, à l’application des protocoles de prévention des VHSS, communiquer sur les dispositifs existants
Dialogue social et instances représentatives
Promouvoir une culture du dialogue, de la concertation et de la médiation
Assurer l'organisation du CSA
Organiser les élections professionnelles des instances
Pilotage de l’archivage des dossiers du personnel
Profil recherché
Compétences techniques :
- Droit de la Fonction publique
- Gestion des ressources humaines du secteur public
- Règles budgétaires
- Environnement professionnel
- Gestion des effectifs et de la masse salariale
- Dispositifs et outils de RH, référentiels des métiers
Savoir-faire :
- Anticiper
- Instruire un dossier
- Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
- Savoir rédiger
-Travailler en équipe
- Maîtriser la suite Office
Savoir-être (compétences comportementales)
- Autonomie
- Sens de l’analyse
- Être rigoureux
- Sens des relations humaines
- Avoir l’esprit d’équipe
- Être à l’écoute
- Sens de la pédagogie
- Sens de l’organisation
- Sens des responsabilités
- Réactivité
Discrétion et confidentialité requise dans le traitement des dossiers.
Formation supérieure en ressources humaines avec expérience professionnelle avérée en management et/ou dans un poste similaire souhaité.
Niveau d'études minimum requis
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- emmanuelle.paulin@ensa-bourges.fr
- emmanuelle.paulin@ensa-bourges.fr
Qui sommes-nous ?
Installée dans un ancien collège de jésuites du XVIIIe siècle et située dans le cœur historique de la ville, l'Ensa Bourges fait l’objet d’un ambitieux projet de réhabilitation. Portée par les ambitions des collectivités et de l’État pour “Bourges Capitale européenne de la culture 2028”, elle souhaite s’affirmer comme « un service public de la culture » pleinement inscrit dans son territoire et ouvert sur l’Europe.
L’Ensa Bourges se caractérise par ses vastes espaces de travail, ses ateliers techniques et ses lieux ressources accessibles aux publics : bibliothèque, galerie La Box.
Reconnue pour l’ouverture de son enseignement, l’Ensa Bourges affirme une double ambition d’être une école pluridisciplinaire et de revendiquer dans le même temps la présence de pôles d’enseignement forts et identifiés. Avec les domaines historiques que sont le cinéma, la création sonore et la peinture, l’école développe une approche du volume, du numérique, de la photographie, de l’édition, de la performance, des pratiques de l’écrit et de l’installation.
L’équipe pédagogique, composée d’artistes et de théoricien.nes très impliqué.es dans les milieux professionnels et de technicien.nes de haut niveau, met en œuvre un enseignement qui reste en prise directe avec les problématiques qui animent la création contemporaine et questionnent les principaux enjeux de société.
À propos de l'offre
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Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.
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En cas d’absence du gestionnaire RH, le responsable doit être en capacité de le remplacer.
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Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie A, de corps principal d'Attaché d'administration et groupe RIFSEEP 3 ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d'emploi 3 de la circulaire Albanel.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Responsable des ressources humaines
