Responsable des ressources humaines au SAR de Bordeaux

1-1 Gestion des effectifs du ressort de la cour d’appel
1-2 Gestion prévisionnelle des ressources humaines
1-3 Gestion du recrutement des contractuels
1-4 Suivre la campagne d’évaluations sur le logiciel ESTEVE
1-5 Dialogue social
1-6 Action sociale
1-7 Conduite des entretiens professionnels des agents placés sous son autorité (gestionnaires RH et personnels placés)
1-8 Définition et mise en œuvre de projets de service
1-9 Information et communication internes
2- Direction/ Administration/ Gestion
2-1 Préparation, exécution et suivi budgétaire
2-2 Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d’Appel
2-3 Gestion financière des rémunérations et avantages sociaux 2-4 Rédaction de rapports, notes et courriers

2-5 Contrôle interne comptable

2-6 Préparation et participation à des réunions et des groupes de travail institutionnel au niveau régional ou national

2-7 Tableaux de bord et statistiques

Le responsable de la gestion des ressources humaines est placé sous l’autorité du Directeur Délégué à l’Administration Interrégionale Judiciaire (DDAIJ).

Vos interlocuteurs métiers

Les chefs de la cour d’appel, ls directeurs de greffe des juridictions du ressort, les responsables de la gestion des ressources humaines des autres ressorts, l’Ecole nationale des greffes, le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle (RHG1), le bureau des recrutements, de la formation et de la valorisation des acquis de la formation et de l’expérience professionnelle (RHG4), le bureau des statuts et des relations sociales (RHG3), le bureau du budget, de la comptabilité et des moyens (OFJ3), les antennes régionales de l’action sociale, médecins de prévention, assistants sociaux et partenaires sociaux, les organisations syndicales, l’ensemble des personnels du ressort de la cour d’appel, les candidats (concours), les services de la trésorerie générale, les services de l’Etat ou des collectivités territoriales/Sociétés privées (concours).