Responsable des Ressources Humaines avec encadrement - SPIP 35 - RA RENNES
Référence : 2026-2190399
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP RENNES
Direction de l'Administration Pénitentiaire Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires Grand Ouest Service pénitentiaire d'insertion et de probation d'Ille-et-Vilaine (35) RA Rennes - Localisation : SPIP 35 - RA RENNES - 2, rue Micheline Ostermeyer CS 91115 35011 Rennes cedex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du siège du SPIP et sous l’autorité de l’attachée responsable administratif et financier, le titulaire du poste participe à la gestion des ressources humaines du SPIP au plan départemental. La responsable RH encadre un adjoint administratif. Ses missions principales sont les suivantes :
1) Gestion des ressources humaines :
- Gestion de la carrière individuelle : mise à jour des données personnelles des agents, délivrance et renouvellement des cartes agent et cartes d’identité professionnelle, gestion des congés (tous types de congés) ;
- Gestion de la carrière collective : la mobilité, l'avancement, les concours internes, les récompenses et médailles ;
- Les éléments relatifs à la paye : prise en charge financière des agents nouvellement affectés, supplément familial de traitement, prise en charge de transport domicile-travail, frais de changement de résidence…
- Saisie de tous les actes Harmonie en gestion déléguée et fiabilisation ;
- Diffusion des offres et suivi des formations ;
- Gestion administrative des services civiques, des réservistes ;
- Hygiène et sécurité au travail : suivi des contrôles médicaux obligatoires, les accidents de service ou de trajet ;
- L'action sociale : diffusion des offres, prestations interministérielles, restaurant interentreprises ;
- La médecine de prévention, suivi des visites médicales ;
- Instruction et suivi des dossiers en lien avec le conseil médical (CLM, CLD, CITIS, TPT …) et traitement des factures des professionnels de santé ;
- Gestion origine : saisie des différents types de congés maladie, des différentes autorisations d'absences, des heures supplémentaires, des temps partiels, du télétravail, des astreintes, fiche agents ;
- Les autorisations spéciales d'absence, suivi des absences syndicales ;
- Prise en charge des frais d'optique et des soins dentaires ;
- Classement des dossiers RH du personnel ;
- Traitement du courrier du service RH et gestion de la boite mail structurelle ;
- Gestion de l'archivage ;
- Toute tâche ponctuelle demandée par la hiérarchie en lien avec le poste occupé ;
- Renseigner les personnels sur leurs droits et obligations - Assurer l’information et la communication.
2) Continuité de service
- La continuité du service doit être assurée. Ainsi, le service RH doit toujours être couvert au minimum par un agent, sauf dérogations.
- En l’absence du secrétariat de direction, la gestion du courrier du siège est à la charge du service RH .
Votre hiérarchie : directeur fonctionnel, adjointe au directeur fonctionnel, attachée d’administration,
Vos interlocuteurs métiers : Départements de la DISP des ressources humaines, du recrutement et de la formation et du budget et finances ; Médecine de prévention, conseil médical ; DRHAS.
Profil recherché
Connaissances :
Compétences juridiques : connaissances des textes aux règles RH de la fonction publique de l’état
Environnement : connaissance du fonctionnement et de l’environnement institutionnel
Maîtrise des logiciels et applications bureautiques : (Windows, Open Office, h@rmonie, origine)
Savoir-être :
- Respecter la confidentialité et savoir rendre compte
- Sens de l’initiative
- Rigueur
Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe, Savoir s’organiser et gérer les priorités
Sens pédagogique, Respecter les échéances
Management
Capacité à organiser et à prioriser les tâches de l’équipe RH
Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Connaissances en RH
Offres de formation associées à votre prise de poste : Non renseignées
Perspectives d’évolution professionnelle : Non renseignées
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 4 Baccalauréat
- Spécialisation Droit, sciences politiques, Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Madame TOMBAL Marie-Anne, Adjointe au directeur Fonctionnel marie-anne.tombal@justice.fr
- Madame NORMAND Pascale, Pascale.normand@justice.fr
Qui sommes-nous ?
La direction de l’administration pénitentiaire est placée sous l'autorité du garde des sceaux, ministre de la Justice, et avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, des associations et d'autres personnes publiques ou privées, assure le service public pénitentiaire.
Outre l’administration centrale, 188 établissements pénitentiaires et 103 services pénitentiaires d’insertion et de probation constituent ses services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales ; elle compte en outre deux services à compétence nationale, l’agence nationale du TIG et de l’insertion professionnelle et le service national du renseignement pénitentiaire, ainsi qu’une école de formation (ENAP).
Elle prend en charge plus de 250 000 personnes, dont environ 170 000 en milieu ouvert et près de 80 000 placées sous écrou. Le service pénitentiaire d’insertion et de probation participe à l’exécution des décisions et condamnations pénales ; il contribue à l’insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l’autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes.
GROUPE RIFSEEP : 2
Service pénitentiaire d’insertion et de probation d’Ille-et-Vilaine
Résidence Administrative Rennes
2, rue Micheline Ostermeyer
CS 91115
35011 Rennes cedex
Descriptif du service
Composition et effectifs de l’unité : Le SPIP d’Ille-et-Vilaine est composé d’une équipe de direction de 12 personnes (1 DFSPIP et son adjoint, 1 attaché, 8 DPIP), 2 psychologues, 1 assistante de service social, 3 binômes de soutien (psychologue et éducateur spécialisé), 66 CPIP, 2 secrétaires administratifs, 9 adjoints administratifs, 4 personnels de surveillance.
Par ailleurs, 2 coordinatrices culturelles, mises à disposition du service respectivement par la Ligue de l’enseignement, mettent en place l’action culturelle au sein des établissements pénitentiaires d’Ille-et-Vilaine
Le SPIP 35 prend en charge 3 737 personnes placées sous-main de justice.
Il est organisé de la façon suivante :
- Le siège est situé à Rennes, composé du DFSPIP, de son adjointe, d’une attachée, d’un DPIP radicalisation, d’un DPIP chargé de mission, de 2 SA, de 2 AA, de 4 agents PSE et de 3 binômes de soutien, 2 psychologues ;
- L’ALIP de Rennes est composée d’une cheffe d’antenne, 5 DPIP, 57 CPIP, 6 AA et 1 ASS. Elle intervient pour le milieu ouvert dans le ressort du tribunal judiciaire de Rennes et en milieu fermé au sein du centre pénitentiaire de Rennes-Vezin et du centre pénitentiaire de Rennes ;
- L’ALIP de Saint-Malo est composée d’une cheffe d’antenne, de 9 CPIP et de 2 AA. Elle intervient en milieu ouvert dans le ressort du tribunal judiciaire de Saint-Malo et en milieu fermé, au sein de la maison d’arrêt.
Votre hiérarchie : directeur fonctionnel, adjoint
À propos de l'offre
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Organisation de travail : télétravail possible
Restauration : restaurant administratif à proximité
Accessibilité en transport / Parking : bus et parking
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Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire.
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des ressources humaines
