Responsable des Ressources Humaines
Référence : 2026-2195173
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
Centre Hospitalier de la région de Saint-Omer
Centre Hospitalier de la Région de Saint-Omer - Localisation : HELFAUT
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Participer à l’animation du dialogue social de proximité, aux réunions de dialogue social et aux négociations avec les organisations syndicales : participation à l’élaboration des propositions d’ordres du jour des instances, préparations des dossiers, synthèse informations et données, suivi des décisions.
è Missions spécifiques
• Elaborer des dossiers spécifiques pour répondre aux demandes ponctuelles de la Direction
• Participer à la gestion de projets : certification des comptes, SIRH, projets égalité professionnelle…
• Organiser les élections professionnelles / Assurer le suivi des mandats syndicaux
• Participer aux groupes de travail transversaux impliquant les ressources humaines (voire en assurer la coordination pour certains groupes)
• Participer aux enquêtes
• Participer de manière ponctuelle aux instances et suppléance du Directeur des Ressources Humaines en cas d’absence ou d’indisponibilité de celui-ci
Profil recherché
Connaissances
• Environnent hospitalier
• Statuts de la fonction publique hospitalière
• Gestion administrative, budgétaire et comptable
• Droit de la fonction publique hospitalière
• Logiciel dédié à la gestion RH
• Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail
• Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
• Stratégie et organisation/conduite du changement
• Conduite de projet
Savoir-Faire
• Analyser des données et tableaux de bord RH,
• Animer et motiver une ou plusieurs équipes, anticiper et organiser le travail,
• Mettre en œuvre, piloter et évaluer la politique RH de l’établissement,
• Maitrise des outils bureautiques et logiciels RH,
• Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes,
• Travailler en partenariat avec les responsables de l’encadrement des unités,
• Capacité à piloter des projets transversaux,
• Capacité à gérer les dossiers et situations urgentes de manière appropriée et réactive,
• Maitrise de logiciel dédié à la gestion administrative des personnels.
Savoir-Etre
• Capacité d’encadrement
• Sens du service public
• Rigueur et discrétion professionnelle
• Aptitude au dialogue social
• Capacité d’adaptation et gestion des priorités
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité d’adaptation et de gestion des priorités
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Savoir travailler en équipe
• Ponctualité et disponibilité
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Intitulé du poste : Responsable des Ressources Humaines Non Médicales
Grade : Attaché d’Administration Hospitalière
Catégorie : A
Pôle : Administration
Direction de rattachement : Direction des Ressources Humaines
Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer…) :
N+1 : Directeur des Ressources Humaines / Equipe à encadrer de 13 personnes
Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Directeurs adjoints, Personnel d’encadrement
Statut : þ Titulaire þ CDI ¨ CDD ¨ Stage/alternance ¨ autre
Temps de travail : þ Temps complet ¨ Temps non complet : …….. %
Descriptif du service
Missions principales
• Encadrer et animer l’équipe RH chargé de la gestion du personnel non médical : évaluation, répartition des missions, continuité de service, reportings, … ;
• Mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec le projet d’établissement ;
• Assurer un rôle d’appui et de conseil au Directeur des Ressources Humaines ;
• Assurer une veille juridique et contrôler l’application de la réglementation et des règles ;
• Assurer un appui en expertise sur les différents segments des RH ;
• Rédiger des actes, documents ou notes réglementaires ;
• Sécuriser et assurer un suivi des procédures RH ;
• Participer au suivi du paramétrage du SIRH ;
• Contribuer au suivi des dossiers disciplinaires et contentieux ;
• Assurer un suivi et une analyse de l’absentéisme (AMO, AT/MP, CLM, CLD, maternité) ;
• Accompagner les gestionnaires sur les situations individuelles complexes, notamment en cas d’inaptitude et de reclassement ;
• Participer à l’analyse des risques et à la prévention des risques professionnels ;
• Participer à l’élaboration du plan de formation et au suivi de sa mise en œuvre ;
• Ploter la GMPC ;
• Participer à l’élaboration et au suivi de l’EPRD ;
• Consolider les données RH pour reporting et assurer un suivi opérationnel des indicateurs en lien avec le contrôle de gestion sociale
À propos de l'offre
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Les candidats sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation à :
Madame Caroline THERY, Responsable Mobilités – Direction des Ressources Humaines
caroline.thery@ch-stomer.fr
pour le 15 Mars 2026
Des renseignements peuvent être obtenus auprès de
Madame Julie CHERMEUX, Directrice des Ressources Humaines
( 03.21.88.70.26
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Expérience professionnelle souhaitée :
Expérience significative en gestion RH dans la fonction publique hospitalière
Expérience en encadrement d’équipe
Expérience en conduite du dialogue social appréciée
Diplômes et formations : Master 2 en droit public, droit social, gestion des ressources humaines ou management public
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Vacant à partir du 16/02/2026
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Responsable des ressources humaines
