Responsable des services techniques (h/f) - FONTAINES-SAINT-MARTIN
Référence : O069260720001320
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontaines-Saint-Martin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, en lien étroit avec le Maire et les élus délégués, vous dirigez les Services Techniques composés d'une dizaine d'agents. Manager aguerri, garant de la sécurité et de la qualité du service rendu aux usagers, vous encadrez et animez au quotidien les équipes de terrain, réparties en 3 secteurs d'activité . Entretien ménager, Espaces verts, maintenance bâtiment / logistique. Vous les accompagnez vers une démarche de modernisation, de responsabilisation et de professionnalisation des pratiques. Vous assurez également la coordination et le suivi des projets ou chantiers décidés par l'équipe municipale (notamment ceux du mandat en cours : réfection de la Salle polyvalente, construction d'un groupe scolaire et d'un Centre technique municipal), en veillant à la maîtrise budgétaire. Vous représentez la commune et assurez le lien avec les services de la Métropole de Lyon ou auprès des partenaires du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260720001320-responsable-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Formation technique de niveau supérieur (Bac + 2 à Bac + 3)
• Expérience significative en collectivité territoriale, sur un poste similaire
• Culture territoriale accomplie
• Connaissances techniques pluridisciplinaires et sur la règlementation ERP
• Connaissances des règles de l'achat public et des marchés publics de travaux
• Capacité â travailler en mode projet et en transversalité
• Aptitude avérée au management et à l'encadrement d'une équipe
• Réelles qualités relationnelles, d'écoute, de négociation et de communication
• Sens des responsabilités
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Capacité ä assurer un suivi et un reporting régulier
• Sens aigu de l'organisation et de l'anticipation
• Aisance rédactionnelle (courriers, lettres de commande, rapports, notes...)
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
• Disponibilité
• Titulaire du permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de la logistique
