Responsable des services techniques (h/f) - MAIRIE DE BEAUMONT EN VERON
Référence : O037260528000287
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaumont-en-Véron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Beaumont-en-Véron (2 802 habitants) recrute son Responsable du Service Technique (5 agents à encadrer) dont les missions principales seront de diriger, coordonner, animer l'ensemble du Service Technique ; et d’assurer les missions relatives à la création et l’entretien des espaces verts communaux.
Le poste comprend une dimension managériale et organisationnelle (encadrement d'équipe, plannings, commandes...) représentant environ 30% de l'activité, complétée par des missions opérationnelles de terrain (70%).
L'agent participe activement, aux côtés de son équipe, à l'exécution des travaux et apporte son appui à l'ensemble de ses collègues dans la réalisation de leurs missions respectives.
La commune de Beaumont-en-Véron, membre de la Communauté de Communes Chinon Vienne et Loire (CCCVL) est intégrée au Parc Naturel Régional Loire-Anjou-Touraine et est labelisée 2 fleurs « Villes et villages fleuris ».
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o037260528000287-responsable-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Expérience dans un poste similaire appréciée.
• Connaissances en matière d’espaces verts, de fleurissement, d’aménagement paysager.
• Connaissances en matière de travaux du bâtiment et de voirie.
• Connaissance des règles de sécurité sur les chantiers et le port des équipements de protection.
• Connaissance des collectivités territoriales et des procédures administratives.
• Sens de l’organisation, rigueur, neutralité, capacité d’adaptation, polyvalence, autonomie, respect des délais.
• Prise d’initiative, notamment en cas d’intervention urgente.
• Qualités managériales :
o Capacité à encadrer une équipe et à instaurer un climat de confiance.
o Capacité à structurer, planifier, déléguer et fédérer.
• Permis B valide indispensable.
• Permis BE (remorque) souhaité.
• CACES R486 (nacelle, plateforme élévatrice…) et R482 (minipelle…) souhaités.
• Habilitations électriques BS/BE/B0 (chargé de travaux et d’intervention).
• Disponibilité, sens du service public.
• Qualités relationnelles.
• Maîtrise de l’outil informatique et bureautique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps complet (39h) - Horaires réguliers en fonction des plages fixes de la collectivité avec amplitude variable en fonction des obligations du service public (manifestations, réunions, interventions urgentes).
Rémunération statutaire - Régime indemnitaire RIFSEEP - RTT - CNAS - Prime de fin d'année - Participation employeur Prévoyance et Mutuelle – Titres Restaurant
Poste à pourvoir au 01/01/2027
Envoyer lettre de motivation, CV avec photo, copies des diplômes, copie du dernier arrêté de position administrative et des 3 dernières fiches d'entretien professionnel annuel pour les fonctionnaires, au plus tard le 13/11/2026 à Monsieur le Maire – Mairie, 4 rue du 8 mai 1945 – 37420 BEAUMONT EN VERON ou par mail à : mairie@beaumontenveron.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de la logistique
