Responsable des services techniques (h/f) - MAIRIE DE BEAUMONT EN VERON
Référence : O037260528000287
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaumont-en-Véron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Beaumont-en-Véron (2 802 habitants) recrute son Responsable du Service Technique (5 agents à encadrer) dont les missions principales seront de diriger, coordonner, animer l'ensemble du Service Technique ; et d’assurer les missions relatives à la création et l’entretien des espaces verts communaux.
La commune de Beaumont-en-Véron, membre de la Communauté de Communes Chinon Vienne et Loire (CCCVL) est intégrée au Parc Naturel Régional Loire-Anjou-Touraine et est labelisée 2 fleurs « Villes et villages fleuris ».
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, l'agent est chargé à titre principal de :
• Manager une équipe de 5 agents (3 en voirie/entretien des espaces verts, 2 en bâtiment),
• Diriger et coordonner les actions du Service Technique (activités techniques, administratives, financières, humaines du service).
• Assurer la création et l’entretien des espaces verts au quotidien.
• Participer au suivi de la gestion des espaces verts, de la voirie, des bâtiments publics, des véhicules, des manifestations communales ou associatives.
• Veiller à l’entretien général en fonction des équipements (bâtiments, espaces verts, voirie, mobilier urbain…).
• Superviser et participer aux activités et aux travaux assurés par les agents du Service Technique.
En tant que responsable du service, vous aurez pour principales missions de :
• Planifier et prioriser les activités du service et notamment la réalisation des travaux en régie liés à l’aménagement et l’entretien des bâtiments, des espaces verts et de la voirie, la livraison et/ou l’installation de matériels pour les besoins des manifestations communales ou associatives,
• Passer les commandes du service, contrôler les livraisons et les factures,
• Contrôler et rendre compte de l’avancée des travaux réalisés par les agents du service,
• Encadrer les agents du service : attribution des tâches, aides et conseils, formations, planification des congés, évaluation,
• Sensibiliser les agents aux règles d’hygiène et de sécurité, veiller à la sécurité des chantiers et au respect du port des équipements de protection,
• Tenir à jour les tableaux de bords du service.
Activités spécifiques :
• Création et entretien des espaces verts (plantation, binage, tonte…),
• Gestion et nettoyage des poubelles/bacs,
• Suivre l’entretien et la maintenance du matériel technique et des véhicules,
• Montage et démontage des décorations de Noël,
• Veiller à l’entretien de la serre municipale,
• Référent « Ambroisie » de la commune.
Profil recherché
• Expérience dans un poste similaire appréciée.
• Connaissances en matière d’espaces verts, de fleurissement, d’aménagement paysager.
• Connaissances en matière de travaux du bâtiment et de voirie.
• Connaissance des règles de sécurité sur les chantiers et le port des équipements de protection.
• Connaissance des collectivités territoriales et des procédures administratives.
• Sens de l’organisation, rigueur, neutralité, capacité d’adaptation, polyvalence, autonomie, respect des délais.
• Prise d’initiative, notamment en cas d’intervention urgente.
• Qualités managériales :
o Capacité à encadrer une équipe et à instaurer un climat de confiance.
o Capacité à structurer, planifier, déléguer et fédérer.
• Permis B valide indispensable.
• Permis BE (remorque) souhaité.
• CACES R486 (nacelle, plateforme élévatrice…) et R482 (minipelle…) souhaités.
• Habilitations électriques BS/BE/B0 (chargé de travaux et d’intervention).
• Disponibilité, sens du service public.
• Qualités relationnelles.
• Maîtrise de l’outil informatique et bureautique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps complet (39h) - Horaires réguliers en fonction des plages fixes de la collectivité avec amplitude variable en fonction des obligations du service public (manifestations, réunions, interventions urgentes).
Rémunération statutaire - Régime indemnitaire RIFSEEP - RTT - CNAS - Prime de fin d'année - Participation employeur Prévoyance et Mutuelle – Titres Restaurant
Poste à pourvoir dès que possible.
Envoyer lettre de motivation, CV avec photo, copies des diplômes, copie du dernier arrêté de position administrative et des 3 dernières fiches d'entretien professionnel annuel pour les fonctionnaires, au plus tard le 18/09/2026 à Monsieur le Maire – Mairie, 4 rue du 8 mai 1945 – 37420 BEAUMONT EN VERON ou par mail à : mairie@beaumontenveron.fr
Les entretiens de recrutement se tiendront d'ici fin septembre.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable de la logistique
