Responsable des services techniques (h/f) - MAIRIE DE CAMBLAIN-CHATELAIN
Référence : O062260630001530
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Camblain-Châtelain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques ;
- pilote les projets techniques de la collectivité et prend une part active dans leurs réalisations.
Le responsable des services techniques assure l’organisation, l’animation, l'accompagnement et le contrôle d’une équipe chargée de l’entretien et de la mise en valeur des bâtiments et des espaces verts communaux, dans le respect des objectifs de qualité, de sécurité et de gestion durable.
Les principales missions sont :
- Encadrer l’équipe : répartition quotidienne des tâches, accompagnement sur le terrain, contrôle des travaux, intégration et formation des nouveaux agents.
• Accueillir, informer et briefer l’équipe en début de journée, faire un point en fin de journée (travaux réalisés, difficultés rencontrées).
• Accompagner la montée en compétence des agents (gestes techniques, bonnes pratiques environnementales).
• Réaliser les entretiens professionnels
- Planifier, organiser et suivre les différents chantiers de la commune
• Élaborer les plannings hebdomadaires de l’équipe en fonction des priorités
• Préparer les chantiers (repérage, estimation des moyens humains et matériels, ordre de passage des sites).
• Adapter l’organisation en cas d’aléas (météo, urgence, absence).
- Garantir l’application des consignes de sécurité et le port des EPI, veiller au respect de la réglementation (usage des produits, signalisation des chantiers, arrêté de circulation sur voirie, DT/DICT ...)
- Participer aux travaux d’entretien et de création au même titre que l’équipe (poste d’encadrement opérationnel).
- Assurer le suivi des commissions de sécurité et des bureaux de contrôle
- Assurer le suivi du matériel (petit matériel, engins, outillage)
• Vérifications courantes,
• Signalement des pannes,
• Suivi des réparations,
• Gestion des stocks de consommables.
- Rendre compte régulièrement.
• Remontée des besoins (matériel, fournitures, effectifs),
• Proposition d’améliorations techniques ou organisationnelles,
• Bilans de chantier,
• Remonter les dysfonctionnements et situations critiques,
• Proposer des améliorations dans l’organisation ou les méthodes.
Activités complémentaires :
• Être acteur de l’animation de la cohésion d’équipe,
• Être moteur dans la mise en œuvre de la polyvalence,
• Alerter sur l’état du patrimoine,
• Contribuer à l’élaboration du plan pluriannuel d’investissement en matériel.
• Participer à l’amélioration continue du service
Profil recherché
Compétences techniques
• Entretien des espaces verts (tonte, taille, désherbage, arrosage, plantations) / Notions de gestion différenciée et de pratiques respectueuses de l’environnement.
• Entretien des bâtiments communaux et interventions techniques (peinture, enduits, petites maçonneries, plomberie/sanitaire, électricité, ferronerie ...)
• Entretien des voiries de premiers niveaux (propreté, nids de poule, marquage au sol...)
• Connaissance des normes de sécurité.
• Connaissance des règles d’utilisation et d’entretien courant du matériel motorisé.
Compétences organisationnelles
• Planification et gestion des priorités
• Capacité à gérer les urgences
• Rigueur et sens de l’organisation
Compétences relationnelles
• Leadership et sens du travail en équipe
• Aptitude à encadrer une petite équipe, à transmettre des consignes claires, à gérer les situations de tension ou de danger.
• Bon relationnel avec des interlocuteurs variés
• Capacité à rendre compte
• Sens du service public
• Connaissance de l'environnement de la fonction publique territoriale
Conditions d’exercice :
• Déplacements fréquents sur le territoire de la commune
• Horaires variables possibles selon les saisons
• Astreintes possibles (en cours de mise en place)
• Travail en extérieur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures seront idéalement déposées sur emploi territorial
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de la logistique
