Responsable développement culturel et spectacles vivants - CDC BERRY GRAND SUD
Référence : O018250731000152
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Le Châtelet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2500¤/2800¤ nets € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le présent poste consiste à mettre en place une politique de diffusion culturelle, de développement de la lecture publique et d'enseignement artistique sur un territoire rural.
En définitive, structurer une véritable politique culturelle adaptée aux spécificités d'un territoire rural, dont les habitants témoignent d'un réel attachement aux pratiques artistiques et aux événements culturels. L'objectif est de permettre au plus grand nombre d'accéder à une offre culturelle de qualité, diversifiée et cohérente, en lien étroit avec les attentes du territoire.
Cette démarche devra s'inscrire pleinement dans les orientations fixées par le Président, la Vice-Présidente en charge de la culture et la commission compétente, en matière de programmation culturelle, de développement de la lecture publique et d'enseignement artistique. Elle devra également tenir compte des relations partenariales existantes et à développer avec les services culturels de la Région et du Département.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o018250731000152-responsable-developpement-culturel-spectacles-vivants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS / CONNAISSANCES
* Capacité de pilotage technique et budgétaire.
* Connaissance de la réglementation en matière d'accueil du public lors de manifestations culturelles.
* Connaissance confirmée des approches, institutions, outils et financements liés au développement culturel et à l'aménagement du territoire.
* Maîtrise de l'expression écrite (rédaction de programmes, bilans, notes) et orale (animation de réunions).
* Esprit de synthèse, rigueur, sens des priorités et qualités rédactionnelles.
* Maîtrise des outils informatiques (suite Office) et d'un SIGB (AFI-Nanook).
* Connaissance des règles et normes en bibliothéconomie.
* Goût prononcé pour la culture, sensibilité artistique et curiosité pour la diversité des expressions culturelles.
SAVOIR ETRE / QUALITES ET APTITUDES
* Sens des responsabilités.
* Autonomie et capacité à prendre des initiatives.
* Qualités relationnelles et sens de l'écoute.
* Créativité et dynamisme.
* Rigueur, sens de l'organisation et méthode.
* Polyvalence et capacité d'adaptation.
* Capacité de dialogue et d'écoute active.
DIPLOMES REQUIS
* Master Gestion de projet culturel / direction d'établissement culturel.
* Permis B (déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire avec les véhicules de service).
* Horaires variables, très grande disponibilité les soirs et week-end.
À propos de l'offre
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Transmettre un courrier et un CV par voie postale ou par mail
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2025
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
