Responsable du bureau de la paie, de la rémunération, des données sociales et fiscales F/H
Référence : APHP_2026-21496
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : Siège de l'AP-HP
- Localisation : Paris (75), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Non renseigné
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Coordination technique et montée en compétence du réseau paie de l'APHP : mission d'expertise et de conseil auprès des responsables de personnel et des responsables gestion administrative et paie dans les groupes hospitaliers
Optimisation du SIRH : optimiser les processus paie et l'ergonomie utilisateur des outils métier, en jouant un rôle d'AMOA en lien avec le département attractivité et pilotage RH, et en coordonnant les travaux de MOE avec la Direction des services numériques
Participation au versant RH de la Task Force Performance 2025 :
Audit des cotisations sociales et fiscales
Missions transversales
Management du bureau : management direct d'une équipe de 8 agents, dont deux apprentis, organisée autour des deux axes structurants du département : la maîtrise de la fonction paie à l'échelle AP-HP et le pilotage de la donnée sociale.
Profil recherché
Possédez un fort intérêt pour le métier et un souci de l’intérêt général.
Vous avez déjà au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire, montrant ainsi votre expertise dans ce domaine.
Vous souhaitez exercer des missions fortes de sens au sein d’un service public dont l’utilité sociale est éprouvée au quotidien.
Vous utilisez Excel de manière avancée pour créer des outils de pilotage efficaces.
Vous avez une connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière (FPH) et des progiciels comme HR Access serait appréciée.
Vous avez l'habitude de piloter avec succès des politiques de rémunération.
Vous concevez des outils pratiques, et produisez des reportings précis.
Vous êtes capable d’animer et de mobiliser des réseaux de professionnels de la paie.
Vous gérez avec aisance les situations complexes liées à la rémunération et assurez un leadership efficace au sein de votre équipe.
Vous faites preuve de rigueur et d'un sens de l'organisation, surtout dans des environnements en constante évolution réglementaire.
Vous savez alerter avec discernement votre direction.
Vous êtes constamment informé(e) des dernières réglementations et appréciez le travail collaboratif.
Votre capacité à fédérer et à communiquer est un atout majeur.
Vous êtes énergique et plein(e) d'idées tout en sachant préserver une discrétion professionnelle.
À propos de l'offre
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Responsable des ressources humaines
