responsable du camping municipal - SAINT-LAURENT-NOUAN
Référence : O041260212001441
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Laurent-Nouan
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité de la Directrice du Service à la Population, le Responsable est garant du bon fonctionnement du Camping dans le respect des procédures internes. Il assure la gestion, et la rentabilité du site. Il dirige l'exploitation du camping dans le cadre du budget et des directives fixées par l’autorité territoriale.
Missions Principales
Il assure la gestion, et la rentabilité du site. Il dirige l'exploitation du camping dans le cadre du budget et des directives fixées par l’autorité territoriale.
Missions Secondaires
Il pourra être amené à participer à des projets touristiques (non liés directement avec le Camping).
Description du Poste
Accueil physique et téléphonique de la clientèle, gestion des réservations et du planning d’occupation, des emplacements et des locatifs, gestion des litiges
Gestion administrative : suivi et gestion de l’activité du camping (bilan d’activité aux élus)
Gestion financière : tenue de la régie des recettes, suivi des dépenses, élaboration du budget,
Encadrement et organisation du travail d’une équipe de 1 à 2 personnes
Contrôle et entretien des installations et des locaux (espaces communs, sanitaires, locatifs)
Promotion, développement et communication du camping,
Etablir et suivre les devis
Être force de proposition pour l’amélioration du camping
Profil recherché
Profil souhaité
Qualités relationnelles : sens de l’accueil et du service, management, travail en équipe, gestion des conflits
Sens de l’organisation : coordonner l’activité d’une équipe
Analyse des données et identification des axes d’amélioration
Stratégie de communication et mise en place du plan de communication
Bilan annuel d’activité
Gestion administrative et comptable
Garant de l’entretien des installations
Autonomie, disponibilité, réactivité
Compétences techniques
Outils informatiques (word, excel, wordpress, messagerie)
Expérience en hôtellerie de plein air confirmée
Expérience en management exigée
Anglais courant
Bac +2 souhaité
À propos de l'offre
-
Temps de travail 37h30 annualisé, horaires variables ; travail le week-end et jours fériés par alternance.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 05/05/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
