RESPONSABLE DU CAMPING MUNICIPAL (h/f) - MAIRIE ST DENIS D'OLERON
Référence : O017260903000478
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Denis-d'Oléron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-Denis d’Oléron, classée « station de tourisme », recrute son(sa) Responsable du camping municipal à compter du 19 février 2027.
Situé sur un emplacement exceptionnel, à proximité du Port de plaisance et en bordure de plage, il dispose de plus de 300 emplacements nus.
Assurer, pour le compte de la commune, la gestion opérationnelle, administrative, humaine et technique du camping municipal, afin de garantir la qualité de l’accueil, la sécurité des usagers, la continuité du service public et le bon entretien des installations.
Assure, pour le compte de la commune, la gestion administrative des logements saisonniers.
• Mise en œuvre des décisions : appliquer les orientations, tarifs, périodes d’ouverture, budgets, procédures et priorités arrêtés par les autorités compétentes de la collectivité.
• Pilotage quotidien : organiser l’activité, encadrer l’équipe, suivre la fréquentation et les recettes, prévenir les risques et rendre compte régulièrement.
• Entretien courant du camping : réaliser les contrôles et petites interventions relevant de ses compétences, puis identifier et signaler les travaux nécessitant le service technique ou un prestataire.
Tenir la fonction de régisseur de recettes des redevances du camping municipal.
Profil recherché
Autonomie, réactivité
Sens de la communication et du contact
Rigueur, disponibilité, excellent relationnel,
Sens de l’écoute et du travail en équipe, respect de la hiérarchie.
Diplôme : formation supérieure dans le domaine du tourisme ou de développement touristique (BAC+2 / BAC+3) souhaitée.
Connaissance du logiciel e-season appréciée.
Une première expérience similaire serait un plus.
Poste à temps complet annualisé en raison de la saisonnalité
Travail le week-end et jours fériés selon organisation, disponibilité en saison
Prise des congés en dehors de la saison estivale
Logement pour nécessité absolue de service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP) + avantages sociaux (chèque déjeuner / Prévoyance avec participation employeur, mutuelle avec participation / prime de fin d'année)
Candidatures à adresser (CV + Lettre de motivation + 2 derniers entretiens professionnels pour les fonctionnaires) par voie postale :
27, rue de la Libération 17650 SAINT-DENIS D'OLERON
Ou par mail : mairie@st-denis-oleron.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/02/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
