Responsable du Centre Culturel Sud - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974241009000012
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du directeur ou de la directrice de la culture, le responsable du centre coordonne, pilote, contrôle et évalue l'activité de l'établissement. Pilote et suit les projets de l'organisation relevant de son domaine d'intervention.
* Définir et mettre en ½uvre les projets de service (organisation, missions, ressources) en lien avec le projet de direction
- Etablir, proposer et mettre en ½uvre le projet d'établissement
* Piloter, suivre et contrôler l'activité de l'établissement
* Représenter l'établissement au sein des réunions
* Gérer et suivre les dossiers et les activités de son domaine d'intervention
- Assurer le travail scientifique portant sur les collections
- Proposer et mettre en ½uvre les expositions, projets et manifestations
- Proposer et suivre l'exploitation pédagogique des collections
- Mettre en place des outils d'évaluation
- Assurer le suivi financier et comptable du centre culturel
- Gérer les marchés publics
* Organiser les activités culturelles et les évènementiels
- Organiser et coordonner les expositions et manifestations
* Encadrer et animer une équipe
- Animer et coordonner le travail de l'ensemble du personnel
* Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
* Participer à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques
La résidence administrative est fixée à Saint Denis.
Profil recherché
- Poste ouvert au cadre d'emplois des Attachés de Conservation du Patrimoine ou des Attachés Territoriaux
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise de cadre règlementaire et législatif des politiques culturelles
- Maîtrise du cadre règlementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de la culture générale, littéraire, artistique et scientifique
- Connaissance des conditions sanitaires et climatologiques de conservation des ½uvres
- Connaissance de l'environnement culturel et touristique
- Connaissance des politiques éducatives, culturelles et patrimoniales de la collectivité
- Connaissance des procédures des marchés publics
- Connaissance du réseau culturel et associatif
- Connaissance des règles financières, budgétaires et comptables
- Connaissance des techniques d'inventaire et de classement des ½uvres
- Connaissance des techniques de management par projets et objectifs
- Connaissance des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Connaissance des techniques et outils de communication
- Capacité à réaliser des entretiens individuels
- Capacité à animer et conduire des réunions
- Capacité à encadrer une équipe
- Capacité à recueillir les besoins prévisionnels de formation
- Capacité à travailler en pluridisciplinarité
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens des relations humaines
À propos de l'offre
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Merci de candidater en ligne sur le site https://www.departement974.fr/recrutement en transmettant les documents
suivants :
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant les
références de l'offre (974241009000012)
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché hors classe, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/11/2024
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Chargée / Chargé de production culturelle
