Responsable du centre de découverte maritime Milmarin - GUINGAMP-PAIMPOL AGGLO
Référence : O022251211001464
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Ploubazlanec
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu'à la Vallée des Saints, l'agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget 2025 de 150 millions d'euros.
MISSIONS
Sous l'autorité de la Responsable des équipements culturels, vous aurez pour missions principales :
· Gestion - administration de l'équipement
· Management de l'équipe
· Programmation culturelle et développement des partenariats
· Accueil et médiation
Sous l'autorité de la Responsable des équipements culturels, vous aurez pour missions principales :
· Gestion - administration de l'équipement
· Management de l'équipe
· Programmation culturelle et développement des partenariats
· Accueil et médiation
ACTIVITES ET TACHES DU POSTE
· Gestion des ressources humaines à la fois agents, stagiaires, services civiques
· Gestion - Administration de l'équipement, référent de site
o Mettre en oeuvre et assurer le suivi de la stratégie de développement, participer à la rédaction du bilan, préparer les projets de rapports et délibérations
o Mettre en oeuvre et suivre le budget de l'équipement
o Gérer la régie d'avances et de recettes des équipements Milmarin-La Sirène
o Assurer le suivi des besoins de l'équipement en lien avec les services supports (patrimoine, SIGD, moyens généraux...)
· Programmation culturelle
o Elaborer et piloter la programmation culturelle du centre, en lien avec le Responsable des équipements culturels
o Selon les années, concevoir, produire et exploiter de nouvelles expositions temporaires
o Développer les partenariats avec les institutions locales et culturelles
· Accueil et médiation auprès du public
o Animer les expositions : visites guidées, ateliers pédagogiques, événements hors les murs, pour tous les publics
o Accueillir et renseigner : informer à l'accueil, traiter les demandes (téléphone, courrier, courrier électronique), renseigner dans le cadre du relais d'informations touristiques
o Tenue de la caisse : vendre la billetterie du centre et les produits de la boutique
o Assurer l'ouverture et la fermeture du centre selon les procédures
· Communication
o Elaborer, mettre en oeuvre et évaluer la stratégie en lien avec le service communication
· Gestion du fonds documentaires : conservation des collections, communication aux lecteurs, valorisation
· Missions complémentaires : participer à la tenue de la billetterie à la Sirène, contribuer à l'élaboration de la politique culturelle de l'agglomération
Profil recherché
· Savoirs
o Connaissance de l'environnement de l'Agglomération et des exigences du service public
o Expérience avérée en conduite de projets et encadrement d'équipes
o Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (suite Adobe serait un plus)
o Maîtrise de l'expression écrite et orale, excellent sens du contact avec des publics diversifiés
o Maîtrise des techniques de recherche documentaire
o Capacité à manier des fonds, gestion et tenue de caisse
o Parler anglais et une autre langue étrangère
· Exigences du poste
o Travail en autonomie et en équipe
o Polyvalence, sens de l'initiative, curiosité
o Confidentialité
o Savoir s'organiser de manière rigoureuse et gérer les priorités
o Savoir s'adapter à différents interlocuteurs
· Sujétions, spécificités liées au poste
o Variabilité des horaires fréquente ; Relations avec des partenaires externes et des usagers
o Disponibilité/gestion d'urgence sans astreinte
CONDITIONS DU POSTE
· Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle. CDD de droit public de durée, renouvelable, conformément au statut de la fonction publique. Proposition d'un CDI en cas de renouvellement, après 6 ans de services effectifs
· Poste à temps complet, basé à Ploubazlanec
· Cycle de travail annualisé
· Télétravail 1 à 2 jours par semaine possible après une période en présentiel de 6 mois
· Régime indemnitaire (IFSE)
· Accès au Comité National d'Action Sociale (CNAS) et amicale du personnel,
· Participation employeur mutuelle (17,5€) et prévoyance (17.5€),
· Carte restaurant UP
Si ce poste vous intéresse, vous pouvez nous adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) via le lien https://guingamp-paimpol-agglo.nous-recrutons.fr/ avant le 11/01/2026
Il est également possible d'adresser votre candidature par voie postale à M. Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération 11 rue de la Trinité 22200 GUINGAMP
Le jury est programmé le jeudi 22 janvier matin
Contact : Fabienne GAULTIER - recrutement@guingamp-paimpol.bzh
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/02/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
