Responsable du contrôle de gestion social -

ACTIVITES 

Encadrement et animation quotidienne de l’équipe, sous la responsabilité de la responsable RH médicales :

• • Coordination de l’équipe 

• • Définition de l’organisation de l’équipe et des process 

• • Répartition des ressources selon l’activité

• • Organisation de la transmission des informations vers l’équipe et vers les Directeurs

• • Veille règlementaire

• • Maintien et développement des compétences de l’équipe

• • Evaluation de son équipe

Suivi budgétaire et contrôle de gestion RH

• • Préparation de l’EPRD, avec les directeurs, la personne chargée du suivi budgétaire et du contrôle de gestion RH au sein de la Direction des affaires médicales

• • Suivi des dépenses de titre 1 et des recettes 

• • Anticipation de l’atterrissage selon les organisations médicales et les évolutions statutaires

• • Développement et pilotage des tableaux de suivi des effectifs

• • Gestion des effectifs (anticipation des recrutements et des départs)

• • Supervision de l’alimentation des outils de pilotage de la masse salariale 

• • Suivi et contrôle des dotations ARS

• • Gestion du RSU et du bilan social

• • Analyse des études médico-économiques réalisées par les pôles cliniques et médico-techniques (pour le personnel médical)

Suivi des conventions

• • Supervision du gestionnaire des conventions

• • Vérification de l’exactitude des tableaux de suivi

• • Vérification du respect des délais de renouvellement des conventions

• • Supervision de la facturation et du recouvrement des recettes des personnels mis à disposition

Gestion de l’activité libérale

• • Elaboration et suivi des contrats d’activité libérale

• Suivi de l’a...