Responsable du département Recrutement et mobilité (F/H)

Vous intégrerez la direction des ressources humaines d’un institut public de recherche reconnu pour la diversité de ses métiers et de ses parcours professionnels. Au sein de cette direction aux missions nationales, votre action positionnée au cœur des enjeux humains de l’établissement se déroulera en lien étroit avec les équipes RH, les directions scientifiques et administratives, les centres de recherche et des départements scientifiques répartis sur l’ensemble du territoire et la direction générale.Le poste s’inscrit dans un contexte de forte mobilisation autour des recrutements, qui constituent aujourd’hui un levier d’attractivité majeur pour l’Institut. Vous prendrez la responsabilité du département Recrutement et mobilité, composé de 13 personnes dont 5 cadres, et interviendrez sur l’ensemble des voies de recrutement : concours, contrats, mobilité, dispositifs spécifiques aux travailleurs handicapés et apprentissage dans un environnement en évolution et ouvert à l’international.Ce poste revêt un enjeu stratégique fort pour l’Institut. Vous contribuerez directement à la sécurisation des parcours professionnels et à la qualité des recrutements, dans une logique d’équité, de performance et de service rendu aux bénéficiaires internes et externes. Membre du comité de direction de la DRH, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines, notamment en matière de recrutement, de mobilité et de valorisation des compétences.Dans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes :Définition et pilotage de la stratégie de recrutement :- Définir, porter et mettre en œuvre une politique de recrutement cohérente et homogène à l’échelle de l’Institut ;- Proposer et déployer des approches de recrutement innovantes, adaptées aux enjeux actuels et futurs ;- Contribuer à l’ouverture internationale des recrutements ;- Contribuer à la politique dédiée à l’encadrement supérieur à travers le recrutement et la mobilité.Pilotage des processus, de la qualité et de la performance :- Harmoniser et sécuriser les méthodes et outils de recrutement dans le respect du cadre juridique, de la non-discrimination et de l’égalité des chances ;- Mettre en place des référentiels, guides et actions de formation à destination des recruteurs et managers ;- Construire, suivre et analyser des indicateurs de pilotage et des tableaux de bord ;- Organiser les campagnes de concours, de mobilité et de valorisation des parcours, en produire les bilans qualitatifs et quantitatifs et proposer des évolutions ;- Prévenir et suivre les contentieux en lien avec la direction des affaires juridiques.