RESPONSABLE DU MUSÉE DE LA VIGNE ET DU VIN DE SAVOIE / RÉFÉRENT DU PATRIMOINE CULTUREL (H/F)
Référence : O073250418000165
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chambéry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le responsable du musée municipal élabore et met en ½uvre les projets culturels de l'établissement . Il assure le bon fonctionnement du service, encadre le personnel et veille à la qualité des prestations rendues.
En tant que référent du patrimoine culturel municipal, il contribue à définir la politique liées à ce domaine en mettant en ½uvre des actions de conservation, de valorisation et de promotion à l'échelle des équipements culturels de la ville.
Missions générales:
-Définir des axes stratégiques de développement du projet du musée et de la politique culturelle patrimoniale municipale.
-Assurer la préparation, le suivi budgétaire et la gestion administrative du musée.
-Encadrer le personnel du musée (planning, congés , formations)
-Maintenir une cohésion globale de l'équipe.
-Participer eux projets culturels en lien avec le service communication de la ville
-S'assurer du bon entretien des bâtis et de la sécurité des biens et des personnes au sein de l'établissement, en lien avec les services municipaux concernés.
Missions liées au patrimoine:
-Mettre en place une politique de valorisation du patrimoine communal: bâti naturel et immatériel.
Animer le patrimoine au travers des visites, des conférences, des évènements culturels.
Missions liées au musée:
-Elaborer et mettre en ½uvre le projet culturel du musée.
-Assurer la conservation, l'enrichissement et la valorisation des collections.
-Concevoir des actions de médiations culturelles.
-Développer des partenariats culturels et financiers.
-Mettre en lace une stratégie de communication et de promotion du musée.
Permettre une expérience de visite de qualité.
-Encadrer et animer l'équipe de deux personnes en place.
-Organiser le travail de l'équipe et veiller au développement des compétences.
Contribuer à donner une place centrale au musée dans la ville, assurer sa visibilité, favoriser le développement de son projet à l'extérieur et adapter les projets aux moyens allouées.
-Accompagner la collectivité dans sa réflexion sur l'évolution du musée pour les années a venir et a mettre en place des actions transversales à l'échelle du service et de la collectivité.
-Proposer un projet culturel en cohérence avec les orientations de la politique culturelle de la ville.
-Analyser les besoins et attentes des publics de son territoire afin d'élaborer la politique d'accueil et de développement des publics du musée.
-Poursuivre une politique dynamique en matière d'expositions temporaires, de médiation, de manifestations culturelles.
-Concevoir, élaborer et mettre en ½uvre la programmation culturelle du musée ( expositions, visites, ateliers pédagogiques, conférence.)
- gestion des collections du musée, des biens et mobiliers patrimoniaux (étude, valorisation, inventaire, politique de conservation, etc.)
Profil recherché
-Maitrise des enjeux, de l'évolution et du cadre réglementaire des musées et politiques culturelles.
-Maitrise de l'organisation des collectivités territoriales.
-Connaissance des institution, partenaires et réseaux du secteur culturel.
-Culture littéraire et artistique.
Capacité managériale et aptitude à animer et organiser les services
-Capacité d'écoute et de mise en ½uvre des orientations définis par la direction et les élus.
-Capacité d'organisation et d'adaptation.
-Qualités rédactionnelles et relationnelles .
-Aptitude à conduire des projets à développer et gérer des relations avec les partenaires .
-Capaciter à analyser les besoins et les demandes du public et des usagers des services.
-Sens du service public et du travail en équipe.
-Force de proposition, de créativités et d' imagination.
-Discrétion, autonomie et rigueur.
-Sens des responsabilités.
-Grande disponibilité
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à Madame le Maire de Montmélian - rh@montmelian.com Recrutement statutaire ou à défaut contractuel.
Régime indemnitaire Participation employeur mutuelle et prévoyance Prestations d'action sociale -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Attaché de conservation du patrimoine
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/05/2025
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Chargée / Chargé de production culturelle