RESPONSABLE DU PÔLE FORMATION (H/F) - LA ROCHE-SUR-YON AGGLOMERATION
Référence : O085241001000485
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : La Roche-sur-Yon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le responsable du pôle formation a vocation à piloter la politique formation au sein de la collectivité. Il devra être force de proposition et impulser des pratiques innovantes afin de dynamiser encore davantage l'activité du pôle.
Relations fonctionnelles :
Internes à la direction des ressources humaines :
* Le pôle recrutement/mobilité du service Emploi, mobilité, compétences
* Le service Gestion administrative du personnel
* Le DRH et son assistante
* Le service Prévention & santé au travail
Au sein de la Ville, du CCAS, CIAS et de l'Agglomération de La Roche-sur-Yon :
* Avec l'ensemble des services des collectivités, des cadres et des agents
* Les organisations syndicales
En externe avec :
* Le CNFPT
* Divers organismes de formation
* Les communes du territoire
* Les autres collectivités de Vendée avec lesquelles des partenariats existent : SDIS, Conseil Départemental, Trivalis, Vendée Eau...
Avantages liés au poste :
* Régime indemnitaire
* Prime annuelle + CIA
* Prise en charge employeur pour la prévoyance
* Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisé
* Prise en charge à 75% de l'abonnement transports en commun + mise en place du forfait mobilité
* Titres repas
* Télétravail possible
* Adhésions CNAS et Cosel
* Sport santé
* Encadrement des agents du pôle formation
* Conception mise en uvre, pilotage et évaluation du plan de formation (interne, intra, Union)
* Identification des orientations à prendre pour s'adapter aux évolutions des services, en lien avec le chargé de mission GPEC
* Préparation, suivi et exécution des budgets formation des 4 collectivités
* Pilotage et mise en uvre du compte personnel de formation : conseil aux agents dans cette démarche, organisation des commissions dédiées, étude des projets présentés
* Conseil en matière d'ingénierie des compétences et de formation à titre individuel et/ou collectif
* Interlocuteur dédié des différentes directions de la collectivité afin de les accompagner dans l'analyse et la concrétisation de leurs besoins en formation
* Rédaction et actualisation de la charte formation
* Préparation d'un bilan annuel des actions de formation (présentation en CST), et alimentation des rapports sociaux uniques annuels
* Accompagnement et conseil aux agents dans une démarche de mobilité ou d'évolution professionnelle : parcours de formation dédié, CPF, VAE, stages d'immersion...
* Recrutement et coordination de l'équipe de formateurs internes de la collectivité
* Ouverture, clôture, et évaluation des différentes sessions de formation organisées en intra, conjointement avec le reste de l'équipe
* Elaboration des cahiers des charges et négociation de l'achat de formations avec les prestataires institutionnels ou privés (objectifs, contenu, durée, coût...)
Profil recherché
Un profil généraliste RH serait apprécié afin d'être en capacité de prendre de la hauteur sur les enjeux et impacts RH des différentes thématiques, et avoir une vision plus globale de formation au sein des ressources humaines.
COMPETENCES ET QUALITES PROFESSIONNELLES
* Capacités managériales
* Pilotage et accompagnement du changement
* Traduire les projets des services en compétences à acquérir
* Analyser l'incidence des évolutions sur les métiers de la collectivité et l'impact sur la formation
* Maîtriser les conduites d'entretien et d'analyse des contenus
* Être capable de construire des outils d'évaluation
* Traduire les actions en moyens budgétaires et hiérarchiser les priorités
COMPETENCES ET QUALITES PERSONNELLES
* Avoir le sens des relations humaines
* Aimer le travail en équipe
* Faire preuve de diplomatie
* Avoir de la méthode et le sens de l'organisation
* Faire preuve d'une grande adaptabilité
* Savoir se rendre disponible
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer votre candidature (CV + LM) à l'adresse audrey.yaouanc@larochesuryon.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
