Responsable du pôle Accidents de service et Maladies professionnelles
Référence : 2026-2196572
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLE
Direction interrégionale des services pénitentiaires de Lille - Localisation : 123 rue nationale Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Groupe IFSE : 1
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du département des ressources humaines et des relations sociales de la DISP de Lille, et placé(e) sous l’autorité de la Cheffe de l’Unité des relations sociales et de l’environnement professionnel (URSEP), la/le responsable du pôle des accidents de service et maladies professionnelles (ASMP) :
- Encadre l’équipe du pôle ASMP (gère les congés des agents placés sous son autorité, les accompagne dans leur montée en compétence, les évalue annuellement, les accompagne dans la gestion de leur activité),
- Participe à l’instruction et à l’expertise des dossiers liés aux accidents de service, accidents de trajet, aux maladies professionnelles, aux accidents de travail remontés par les services RH locaux du ressort de la DISP de Lille, en lien avec ces derniers,
- Participe à la gestion des congés pour invalidité temporaire imputables au service (CITIS),
- Participe à l’instruction des demandes d’allocation temporaire d’invalidité et de révision quinquennale en lien avec le pôle invalidité du Secrétariat Général,
- Vérifie puis procède à la mise en paiement des factures relatives aux dossiers précités et est l’interlocuteur privilégié du CGF,
- Organise le suivi de l’activité du pôle et veille à l’équilibre de la répartition des missions entre les agents du pôle,
- Organise des réunions d’information à destination des services RH locaux,
- Travail en transversalité avec les équipes de la paie et du pôle Transverse du département sur les dossiers complexes,
- Tient une veille de la jurisprudence applicable aux accidents de service et aux maladies professionnelles,
Représente l’administration au conseil médical du Nord et accompagne la cheffe d’unité dans cette instance.
Profil recherché
A partir des politiques nationales, le DRHRS élabore puis met en œuvre et évalue les politiques interrégionales des ressources humaines et des relations sociales :
- en liaison avec les chefs d’établissement et directeurs de services, il participe au recrutement, à la formation, à l’affectation et à la gestion administrative des personnels
- il assure la gestion des emplois et des effectifs des établissements et services
- il participe à la préparation du budget opérationnel de programme ainsi qu’à l’élaboration des comptes rendus d’exécution sur la gestion de la masse salariale et des ETPT, il assure la pré-liquidation de la paie des personnels.
- il développe le dialogue social et veille à la qualité de l’environnement de travail des personnels.
Le DRHRS comprend l’unité du recrutement, de la formation et des qualifications (URFQ), l’unité des relations sociales et de l’environnement professionnel (URSEP), la délégation à l’organisation des services (DIOS), l’unité dossiers transverses (UDT), et l’unité gestion administrative et paie. L’URSEP regroupe 4 pôles : le pôle du Dialogue social, le pôle Santé, sécurité et conditions de travail, le pôle Discipline, récompenses et contentieux RH et le pôle Accidents de service et maladies professionnelles.
- L’URSEP est composée de 9 agents (5 cat. B et 3 cat. C et 1 apprentie). Le pôle ASMP est composé de 3 agents (1 cat. B et 2 cat.C).
- Services RH des établissements pénitentiaires et services pénitentiaires d’insertion et de probation (SPIP), administration centrale, les services comptables du CGF, le Département budgétaire et financier, les conseils médicaux.
Compétences attendues
Connaissances :
Statuts de la Fonction publique d'Etat
Principaux textes relatifs aux accidents de service
Savoir-être :
Rigueur/fiabilité
Confidentialité
Force de proposition
Sens des responsabilités
Sens de l'analyse et de la synthèse
Aisance relationnelle
Savoir-faire :
Manager une équipe
Conseiller et aider à la décision
Maitriser les outils bureautiques (Excel et Word)
Mettre en place des tableaux de suivi
Organiser et mener des réunions d'information
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Lille couvre la région administrative des Hauts-de-France .
La DISP anime, contrôle et coordonne l’activité des établissements pénitentiaires et des services pénitentiaires placés sous son autorité.
La DISP de Lille s’étend sur 5 départements (Aisne 02, Nord 59, Oise 60, Pas-de-Calais 62, Somme 80 )
Elle touche 2 ressorts de cour d’appel (Douai et Amiens).
Elle comprend 18 établissements pénitentiaires dont :
Six maisons d’arrêt : MA Amiens - MA Arras - MA Béthune- MA Douai - MA Dunkerque -MA Valenciennes
Un centre de détention : CD Bapaume
Dix centres pénitentiaires : CP Beauvais - CP Château-Thierry - CP Laon - CP Liancourt - CP Lille-Annoeullin - CP Lille loos Sequedin - CP Longuenesse - CP Maubeuge - CP Vendin-Le-Vieil - INSERRE Arras
Un établissement pour mineurs : EPM Quièvrechain
et 5 services pénitentiaires d’insertion et de probation dont :
SPIP de l'Aisne
SPIP du Nord
SPIP du Pas-de-Calais
SPIP de l'Oise
SPIP de la Somme
À propos de l'offre
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Fonction soumise au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire. Poste nécessitant de la disponibilité compte-tenu des périodes d’accroissement de charge durant la paie, la fin de gestion ou des dossiers spécifiques urgents.
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026
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*Chargée / Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle*
