Responsable du pôle carrières et paies - Pôle Indiciaires H/F - Noisy-le-Grand
Référence : O093260323001222
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du Chef de service Carrières et paies,, votre mission principale est de piloter et sécuriser le suivi de la carrière et de la paie des agents et d'encadrer le pôle carrières et paies.
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
Mission principale :
Pilotage et sécurisation du suivi de la carrière et de la paie des agents indiciaires :
o Vérifier le respect de l'ensemble des procédures de déroulement des carrières et des paies.
o Interroger et améliorer les procédures collectives liées à la carrière, et les modèles d'acte, notamment en fonction des évolutions règlementaires.
o Instruire les dossiers annuels liés aux avancements de grade, et promotions internes.
o Encadrement du pôle Carrières et paies (8 gestionnaires):
o Conseiller et appuyer les gestionnaires au quotidien, notamment sur les taches complexes (rdv individuel).
o Suivre et encadrer le calcul et l'exécution de la paie et le déroulement de la carrière selon les procédures internes.
o Faire monter en compétences les gestionnaires : transmettre le savoir-faire, les connaissances techniques et l'information pour contribuer à l'autonomie des gestionnaires sur le processus de gestion des carrières et des paies.
o Concevoir et suivre les tableaux de bords de l'unité.
Contrôler et sécuriser l'activité :
o Contrôler la paie (2e niveau) par des requêtes collectives.
o Contrôler l'application des procédures internes, et la production des actes justificatifs.
o Expertise technique :
o Analyser, évaluer les risques et s'assurer de la conformité des éléments de paie pour les cas complexes.
o Etablir un diagnostic sur les risques potentiels en matière de personnel (délais, procédures,...) et alerter la hiérarchie.
o Veiller au respect des règles statutaires et comptables en fonction des droits des agents (du recrutement au départ de l'agent).
o Rédiger des actes complexes.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260323001222-responsable-pole-carrieres-paies-pole-indiciaires?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil et compétences requises :
Niveau BAC ou expérience significative sur une fonction RH
Connaissances :
* Statut de la fonction publique territoriale
* Organisation et fonctionnement de la collectivité et des services
* Maîtrise des composantes de la paie
* Procédures et écrits administratifs
* Maitrise des outils informatiques et logiciels métiers
Compétences techniques ou savoir-faire :
* Encadrer une équipe
* Mener un projet
* Communiquer une information aux acteurs internes et externes par écrit ou oral
* Appliquer et faire respecter une règle, une procédure, un dispositif
* Rédiger un document, courrier, notices, bon de commande, instructions et procédures
* Transmettre un savoir, une technique, une compétence, une information
* Prioriser une activité, une tâche selon les délais ou objectifs fixés
* Maitriser les délais
* Détecter une difficulté, une erreur, un dysfonctionnement
Aptitudes :
* Aisance relationnelle
* Aisance rédactionnelle
* Capacité d'analyse
* Capacité de synthèse
* Discrétion professionnelle
* Disponibilité
* Esprit d'initiative
* Faire preuve de méthodologie
* Rigueur
* Sens de l'organisation
* Travail en équipe
Avantages :
* Rémunération statutaire
* Régime indemnitaire
* 13ème mois
* 25 jours de congés annuels
* Catégorie B : 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT
* Télétravail possible
* Restaurant municipal
* Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
* Amicale du personnel
* Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville
Qui sommes-nous ?
Noisy-le-Grand compte aujourd'hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d'affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d'une situation géographique et d'un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d'espaces verts ouverts au public, auxquels s'ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d'affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation avec curriculum vitae à :
Madame le Maire
Hôtel de Ville - BP 49 - 93161 NOISY-LE-GRAND Cedex
0145927575 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/05/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
