Responsable du pôle conseil et expertise en gestion RH (F/H)

Vous rejoindrez l’équipe dédiée au conseil, à l’expertise statutaire et à la qualité de service en matière de gestion des ressources humaines au sein de la Direction des ressources humaines d’INRAE. Ce pôle, nouvellement créé et positionné au sein du département administration du personnel de la DRH, apporte un appui stratégique et opérationnel sur les situations individuelles complexes, les instances médicales et disciplinaires ainsi que sur l’amélioration continue des processus RH.Vous interviendrez dans un contexte de forte structuration des activités RH, marqué par l’évolution des cadres réglementaires et la mise en cohérence des pratiques. Le pôle joue un rôle central dans la sécurisation juridique des procédures et dans l’accompagnement des équipes RH de l’établissement.Votre mission contribuera directement à la fiabilité des processus RH, à la qualité du service rendu aux agents et à l’appui aux managers sur des sujets sensibles. Vous prendrez part aux démarches de modernisation, de simplification administrative et d’amélioration continue de l’offre de service et des processus RH.Dans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes :1/ Pilotage stratégique et expertise statutaire :- Assurer la déclinaison opérationnelle de la politique RH en matière de dialogue social, de procédures disciplinaires et médicales, d’expertise statutaire et de qualité RH ;- Analyser les évolutions réglementaires, évaluer leurs impacts et proposer les ajustements nécessaires en ayant toujours en perspective les enjeux de simplification des processus ;- Garantir l’intégration des évolutions réglementaires dans les outils RH et en assurer la bonne application ;- Organiser et coordonner la préparation des dossiers soumis aux instances paritaires et médicales.2/ Management et animation d’équipe :- Encadrer, organiser et animer un pôle d’environ 17 personnes en vous appuyant sur trois responsables d’équipe ;- Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives ;- Favoriser la communication interne, la cohésion d’équipe et le respect des règles collectives ;- Mobiliser et orienter l’équipe sur des dossiers complexes à forts enjeux.