Responsable du Pole culture et patrimoine (H/F) - SAINT-FLOUR COMMUNAUTE
Référence : O015250325001239
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Flour
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Saint-Flour Communauté recrute son Responsable du Pôle Culture et Patrimoine qui aura pour mission d'assurer la direction de ce pôle qui comprend 4 services, à savoir :
- Enseignement musique, danse, théâtre (Conservatoire).
- Diffusion spectacle vivant.
- Lecture publique (médiathèques communautaires de Neuvéglise-sur-Truyère et de Pierrefort).
- Patrimoine (Pays d'Art et d'Histoire, Ecomusée de Margeride).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o015250325001239-responsable-pole-culture-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Niveau requis :
? Bac + 4/5
Formations et qualifications nécessaires :
? Développement culturel.
? Management.
? Une expérience dans un poste similaire est fortement souhaitée.
? Permis B.
Savoir-faire/compétences nécessaires :
? Connaître le cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale.
? Connaître le cadre réglementaire de l'enseignement artistique.
? Disposer d'une connaissance artistique éclectique dans le domaine du spectacle vivant.
? Être rigoureux, organisé, méthodique et réactif.
? Maîtriser les logiciels bureautiques.
? Savoir manager des équipes.
? Savoir initier et suivre le travail d'équipe.
? Savoir développer des partenariats et favoriser les échanges et mises en réseau.
? Maîtriser l'élaboration des demandes de financement.
? Connaître l'espace scénique, les techniques et technologies du matériel, les techniques liées au décor.
? Savoir monter, mettre en ½uvre et démonter un espace scénique simple.
? Connaître et savoir appliquer les règles de sécurité relatives aux établissements recevant du public.
? Être acteur de sa formation continue.
Savoir-être/Aptitudes :
? Avoir le sens du service public et du service au public.
? Être dynamique et force de propositions.
? Être rigoureux, organisé, méthodique et réactif.
? Disposer de qualités relationnelles avérées pour travailler en lien avec les élus, les agents, les usagers, les publics, les partenaires.
? Maîtriser le devoir de réserve et la discrétion professionnelle.
? Disposer d'une bonne capacité d'animation et de coordination d'équipe.
? Disposer d'aptitudes au management et à la conduite de réunions.
? Disposer d'une sensibilité, ouverture et curiosité à toutes les disciplines artistiques, et courants esthétiques.
? Savoir s'adapter à l'imprévu.
Moyens mis à disposition
? Bureau fonctionnel avec matériel informatique, photocopieur, scanner
? Connexion Internet
? Téléphone portable professionnel
? Ordinateur portable professionnel
? Véhicule de service
Qui sommes-nous ?
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
À propos de l'offre
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RENSEIGNEMENTS :
SALSAC Pierre, Directeur des Ressources Humaines.
Courriel : drh@saintflourco.fr
CANDIDATURE :
Adresser lettre de motivation et CV (copie des diplômes) à :
Madame Céline CHARRIAUD,
Présidente de Saint-Flour Communauté
Village d'entreprises, ZA Le Rozier Coren
15100 SAINT-FLOUR
recrutement@saintflourco.fr
DATE LIMITE DE RECEPTION DES CANDIDATURES :
Mercredi 7 mai 2025 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2025
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
