Responsable du Pôle Gestion des Ressources Humaines H/F

Missions et activités principales :

Au sein du Bureau ministériel des SIRH, le pôle de Gestion des Ressources Humaines a en charge la maintenance en conditions opérationnelles évolutive et corrective des référentiels de RenoiRH et de RenoiRH Paie (postes, emplois et unités organisationnelles), de la maintenance et des évolutions d'ESTEVE et des modules de RenoiRH spécifiques à la formation et à l'interface avec Chorus DT.

Le titulaire devra prendre en charge les éléments suivants :
- Management fonctionnel des équipes mises à disposition du pôle
- Gestion des plannings d'absences garantissant un socle opérationnel minimal en lien avec les calendriers de gestion de préliquidation
- Gestion des articulations entre les différents pôles du bureau et des parties prenantes externes et internes
- Production des indicateurs de performance clés assurant un suivi des activités
- Priorisation des activités et des projets
- Garantir la dimension humaine des changements au sein du SIRH :
- Faciliter l'adoption des transformations par les utilisateurs
- Piloter les actions de conduite du changement au sein des différents réseaux d'utilisateurs du ministère, en collaboration avec les pôles d'expertise

En plus de ces activités de management et de coordination, le titulaire participera aux projets et la maintenance évolutive et corrective du SIRH :

Gestion de projet :
- Assurer la montée en charge sur l'outil Estève des prochaines campagnes en mettant en oeuvre l'accompagnement au changement et l'industrialisation de ce processus de gestion ;
- Piloter les projets confiés en propre, et qui s'inscrivent dans le schéma directeur des systèmes d'information des ressources humaines en vigueur ou dans l'actualité du service : produire les études et notes de cadrage afférents, organiser le reporting du projet, animer les réunions de suivi du projet, conduire les travaux de recette et de contrôle avant mise en production, ainsi que l'accompagnement au changement (rédaction des communications et des modes opératoires, organisation de formations, etc.).

Maintenance évolutive et corrective :
- Proposer des évolutions du SIRH RenoiRH et en assurer le suivi et la mise en cohérence avec les évolutions réglementaires (analyse des textes réglementaires, recette pour validation des modifications effectuées par le Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH), etc.) ;
- Centraliser et formaliser les demandes d'évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein du pôle (notamment via l'assistance aux utilisateurs) : animer les ateliers, recueillir les besoins, rédiger les cahiers des charges ;
- Elaborer des plans et jeux de tests, réaliser des tests jusqu'à la recette ;
- Mettre à jour les référentiels et les paramétrages métiers ;
- Participer aux travaux de fiabilisation des données du SIRH.