Responsable du Pôle mobilité 12-050 F/H
Référence : 2026-2430760
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Grand Est (DREAL Grand Est)
- Localisation : 14 RUE BATAILLON DE MARCHE 24 67050 STRASBOURG CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vos principales missions seront d'animer, encadrer et développer les activités du pôle qui concourent à décliner les politiques publiques dans le champ de la mobilité sur le territoire régional par la DREAL en lien avec ses nombreux partenaires.
A cet effet il s'agit de :
- Piloter et animer l'activité du pôle (9 personnes A+/A/B) en lien avec son adjoint(e) ;
- Gérer les ressources humaines du pôle et veiller à la bonne répartition interne des missions ;
- Contribuer à l'élaboration de la feuille de route du service Transports et s'assurer du respect des objectifs fixés sur les sujets mobilité : ferroviaire, SERM, ports, mobilités actives, fret et logistique, animation de réseaux ;
- Piloter le suivi technique et financier du CPER pour tous les volets hors routes ;
- Contribuer à l'animation des réseaux portés au sein du pôle : ORT&L, France Mobilité, Sécurité routière ;
- Assurer un fonctionnement en réseau en interne DREAL et avec le SGARE, les services du ministère et les DDT, dans une approche transversale ;
- Assurer des contacts étroits avec les partenaires extérieurs, Région, SNCF Réseau, ADEME, autres collectivités, transfrontalier ... et contribuer aux dynamiques collectives (Grand Est région verte, feuille de route fret et logistique).
Placé(e) sous l'autorité de la cheffe de service transports, dans un management basé sur la confiance et au sein d'un collectif soudé, vous encadrez les 9 agents du pôle, tous basés à Strasbourg, avec l'appui d'une adjointe plus particulièrement chargée du suivi budgétaire et de la supervision de l'activité sur les infrastructures.
En tant que responsable du pôle mobilité, vous êtes en contact régulier et fréquent avec des partenaires extérieurs (préfectures, services de l'Etat, collectivités, élus, acteurs socio-économiques, associations...) et avec des partenaires internes au Ministère chargé des transports.
Profil recherché
Il est attendu de la personne candidate qu'elle dispose ou soit en capacité de développer les compétences suivantes :
Compétences techniques :
Connaissance de l'organisation de l'État
Connaissances techniques et réglementaires générales sur les transports des personnes et des marchandises
Connaissances techniques du domaine ferroviaire
Programmation budgétaire et subventions de l'État
Connaissances en commande publique, circuits de communication
Compétences transversales :
Capacités à piloter une équipe et à initier les partenariats et le fonctionnement en mode projet
Capacités d'animation, de mobilisation et de négociation avec les partenaires institutionnels externes
Capacité d'analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle
Capacités d'anticipation
Compétences relationnelles :
Savoir communiquer, déléguer, motiver, responsabiliser son équipe et ses collaborateurs
Savoir donner les impulsions nécessaires
Conditions :
Le profil de candidature technique est souhaité mais le profil administratif est également possible.
Qui sommes-nous ?
La DREAL Grand Est, placée auprès du préfet de région, déploie les politiques publiques de la transition écologique et énergétique en Grand Est. Elle intervient dans la lutte contre le changement climatique et l'adaptation à ses effets et l'inversion de la perte de biodiversité notamment, auprès des collectivités, des entreprises et du public, en tenant compte des spécificités en Grand Est comme le cadre transfrontalier, pour en faire un territoire plus résilient.
Le service Transports pilote les politiques de transport et de mobilité dans un contexte d'enjeux transfrontaliers forts, assure la maîtrise d'ouvrage routière du réseau routier national, pilote et met en oeuvre les actions de régulation du transport routier et de contrôle des véhicules.
Le pôle mobilité (10 agents) accompagne le développement et la modernisation des infrastructures (hors routes), la réduction des nuisances et des risques de sécurité routière, encourage le report modal au service de la compétitivité et de la transition énergétique, dans le domaine du transport des marchandises et des voyageurs. Il pilote des actions dédiées au financement, à l'observation et au partage des connaissances et contribue au développement et à la facilitation du dialogue entre acteurs du secteur.
À propos de l'offre
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En cas d'intérêt pour le poste et avant tout dépôt de candidature officielle, vous prendrez contact avec :
Laurence FELTMANN - Cheffe du service transports - 03.88.13.07.73 - laurence.feltmann@developpement-durable.gouv.fr
Dépôt de candidature :
Pour tous les candidats fonctionnaires du MTEATTVL :
- Formulaire de mobilité interministériel
Pour les fonctionnaires hors MTEATTVL :
- Formulaire de mobilité interministériel
- CV
- le dernier arrêté de position administrative
- le dernier arrêté d'avancement d'échelon
Pour les contractuels :
- CV
- Lettre de motivation -
Déplacements dans la région et pays limitrophes avec plages de travail hors horaires classiques.
Responsable d'actions et force de propositions et d'innovations ; appelé(e) à représenter le service dans des réunions techniques, ainsi qu'auprès d'élus.
Moyens bureautiques et informatiques.
Bureau individuel
Télétravail : possible
Groupe RIFSEEP : Cotation 2-1 pour les corps A-type
N° du poste RenoiRH à indiquer sur le formulaire de mobilité : N° 16345C0644 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Analyste de données
