Responsable du pôle Process RH, Recrutement, Modernisation F/H DSDEN 93
Référence : MENJ-24-2026-46753
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Créteil
- Localisation : 8 rue Claude Bernard 93008 BOBIGNY CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Les contractuels : Traitement de base à l'indice 510 soit 2 510,00 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Les titulaires : Traitement de base selon la grille indiciaire. Autres indemnités : -Prise en cha
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
***Poste susceptible d’être vacant***
En tant que chef de pôle Ressources humaines, vous assurez le pilotage transversal, l’organisation, la coordination et l’animation des quatre missions du pôle RH.
Vos quatre domaines d’intervention
Recrutement, modernisation et transformation RH
Vous pilotez la politique de recrutement des personnels relevant du périmètre de la DSDEN.
À ce titre :
- pilotez la dématérialisation des procédures et la modernisation des outils de gestion ;
- structurez et sécurisez les processus de recrutement afin d’en améliorer l’efficacité et l’attractivité ;
- développez les outils de suivi et de pilotage des campagnes de recrutement ;
- accompagnez les services dans l’identification des besoins en compétences ;
- contribuez à la professionnalisation des pratiques RH et aux projets de transformation administrative ;
- proposez des actions de simplification et d’amélioration des processus RH.
Bureau du personnel ATSS et santé-sécurité au travail
Vous assurez le pilotage et la supervision du bureau de gestion des personnels ATSS, en lien avec la division des personnels ATSS et d’encadrement du rectorat.
Dans ce cadre :
- suivez les opérations de gestion des personnels, la cartographie des emplois et le TRM ;
- garantissez la qualité, la fiabilité et la sécurisation des actes de gestion ;
- veillez au respect des calendriers et procédures réglementaires ;
- accompagnez les conseillers de prévention ;
- contribuez à la prévention des risques professionnels et à la diffusion d’une culture santé et sécurité au travail ;
- assurez l’interface avec les acteurs concernés.
Processus RH disciplinaires et juridiques
Vous pilotez les procédures disciplinaires et dossiers RH à enjeux juridiques.
À ce titre :
- garantissez la sécurisation des procédures et le respect du cadre réglementaire ;
- analysez les situations individuelles sensibles ;
- coordonnez la préparation des dossiers avec les services compétents ;
- apportez expertise et conseil aux services et à la hiérarchie ;
- assurez le suivi des contentieux et précontentieux RH ;
- veillez à l’harmonisation des pratiques.
Gestion des ressources humaines de proximité
Vous développez une gestion RH qualitative et individualisée :
- accompagnez les personnels et encadrants dans leurs problématiques RH ;
- favorisez l’anticipation des situations individuelles et collectives ;
- contribuez à la prévention des risques psychosociaux et à l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail ;
- développez une relation de proximité avec les agents et les services ;
- assurez le sui
Profil recherché
Vous savez :
- diriger, mobiliser et accompagner une équipe ;
- écouter, dialoguer et favoriser la coopération ;
- développer une dynamique collective ;
- organiser, planifier et anticiper les activités d’un service ;
- conduire le changement et accompagner les évolutions professionnelles ;
- synthétiser et relayer les consignes de la hiérarchie ;
- rédiger des notes, synthèses, comptes rendus et documents d’aide à la décision.
Vous disposez :
- d’une bonne connaissance de l’environnement administratif de l’Éducation nationale ;
- de bonnes connaissances juridiques ;
- d’une connaissance des processus de gestion RH, appréciée ;
- d’une connaissance de RenoiRH, GECO, EPP et AGAPE, appréciée ;
- d’une maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) ;
- d’une bonne maîtrise des règles de rédaction administrative.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La DSDEN de Seine-Saint-Denis, composante de l’académie de Créteil, est pleinement engagée dans la mission éducative républicaine au cœur d’un département jeune, dynamique et en constante transformation : un territoire où l’école joue un rôle central dans l’égalité des chances et la cohésion sociale.
ℹ️ Pour plus d’informations sur l’académie de Créteil
ℹ️ Pour plus d'informations sur la Direction des Services départementaux de l’Éducation Nationale (DSDEN) de la Seine-Saint-Denis
Descriptif du service
Sous l’autorité directe de la secrétaire générale de la DSDEN, le chef de pôle RH assure le pilotage stratégique, le management et la coordination de l’ensemble des activités du pôle RH. Il garantit la mise en œuvre de la politique départementale des ressources humaines, impulse la modernisation des processus RH, sécurise les procédures administratives et juridiques et accompagne les transformations de l’organisation. Il participe à la déclinaison opérationnelle des orientations RH académiques et départementales.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) devront être déposés sur le site "Rejoindre l'éducation nationale" en cliquant sur "Je me connecte pour postuler". Si vous êtes titulaire, merci de ne pas tenir compte de la mention "CDD 12 mois" mentionnée dans l'offre d'emploi.
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Dans un contexte de réorganisation au sein de la DSDEN, la création du pôle RH répond à un objectif de renforcement du pilotage RH, de modernisation des pratiques et d’amélioration de l’accompagnement des agents ;
Le poste s’inscrit dans une logique :
• de professionnalisation de la fonction RH ;
• d’accompagnement des transformations organisationnelles ;
• de sécurisation des procédures administratives et juridiques ;
• de développement d’une RH davantage tournée vers l’accompagnement, l’anticipation et la proximité.
Ce poste nécessite :
• Un forte capacité d’adaptation dans un contexte d’évolution permanente des organisations et réglementations ;
• La gestion de dossiers sensibles nécessitant confidentialité, discernement et réactivité
• Le respect des échéances réglementaires et institutionnelles ;
• La disponibilité nécessaire au regard des échéances institutionnelles des priorités de service ;
• Une capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec des niveaux de priorité différents
• Rigueur, fiabilité et loyauté
• Le respect du devoir de réserve
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Responsable sectorielle / sectoriel
