Responsable du Pôle Recrutement - Champigny-sur-Marne
Référence : O094240101336267
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champigny-sur-Marne - 94
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions : Au sein de la Direction des RH composée de 48 agents et sous la responsabilité de la responsable du service Emploi Parcours et Compétences, vous élaborez, proposez et mettez en uvre la politique de recrutement de la collectivité en déployant des outils permettant d'inscrire le service dans une démarche qualité. Vous pilotez l'évolution du pôle et vous accompagnez les 5 agents placés sous votre responsabilité dans le but de :
- Mettre en uvre les orientations RH dans la politique de recrutement en positionnant le service comme prestataire interne ;
- Développer l'apprentissage et le service civique ;
- Faire évoluer les outils et pratiques de sourcing
- Participer à la mise en place de la GPEEC sur le volet qualitatif en engageant le service dans une démarche de conception d'outils nécessaires à la GPEEC (répertoire des métiers et des compétences, fiches de postes, organigramme et gestion des postes, campagnes d'entretien professionnel, annuaire, en optimisant le SIRH relevant du domaine, en garantissant la mise à jour et la fiabilité des données ;
- Organiser, en direction des directrices et directeurs, responsables de service et des agentes et agents, un accès pertinent à l'information (intranet, lettre d'information, fiches pratiques et procédures)
Activités principales :
* Assurer le management du service
* Assurer le pilotage des recrutements
* Participer au développement la démarche GPEEC
* Participation à la définition de la politique des ressources humaines
* Communication interne/externe sur l'activité du service
* Gestion des ressources du service
* Veille prospective, sectorielle et territoriale
A savoir sur le poste :
Horaires de travail : 36h30 par semaine, du lundi au vendredi
Restaurant dédié au personnel, prime annuelle, comité de gestion des uvres sociales et culturelles, participation aux frais de
transports.
Transports : RER A, station " Champigny " / RER E, station Les Boullereaux
Profil recherché
Profil du candidat :
- Fort d'une expérience dans un poste similaire et/ou titulaire d'une formation supérieure en RH, vous avez de solides connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale et du droit du travail (filières et cadres d'emplois)
- Vous connaissez les principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation, l'offre du marché du conseil et des cabinets de recrutement, la presse spécialisée et annonceurs RH et maitrisez les techniques de recrutement (entretiens, tests...)
- Vous disposez d'une solide culture RH : principes de l'encadrement public territorial ; concepts fondamentaux de la GRH (postes, emplois, métiers et compétences) ; concepts, principes et outils de la GPEEC
Qui sommes-nous ?
Ville de 77 883 habitants, 3ème ville du Val-de-Marne par sa population, 61ème ville de France, 1ère par l'étendue de ses espaces verts, Champigny sur Marne offre un cadre de vie attractif. Elle est en plein renouveau urbain (nouveau centre-ville, programme ANRU), démographique et économique grâce à l'arrivée du Grand Paris Express (2 gares) et a pour ambition de devenir un territoire d'innovation éducative, culturelle et environnementale.
À propos de l'offre
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Lettres de motivations et curriculum vitæ sont à adresser à l'attention de Monsieur Le Maire à :
service.recrutement@mairie-champigny94.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/05/2024
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
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Domaine: Enseignement et formation
Formateur en Soins et activités paramédicales exerçant en formation initiale F/H
