Responsable du pôle recrutement mobilité - MAIRIE DE REZE
Référence : O044260624000979
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rezé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction des ressources humaines est une équipe de plus de 30 agent·es, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l'amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Le service emplois et développement des compétences est composé de 10 agents qui interviennent sur 2 secteurs d’activités : le pôle formation et accompagnement des parcours professionnels et le pôle recrutement mobilité.
Le pôle recrutement mobilité gère les recrutements et les mobilités, les remplacements et la gestion des effectifs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260624000979-responsable-pole-recrutement-mobilite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez d’une formation dans le domaine des ressources humaines ou justifiez d’une expérience en collectivité territoriale, idéalement dans un service ressources humaines ou en ingénierie de la formation et des compétences.
Votre aptitude pour le management et votre capacité d’organisation et d’animation vous permettent d’accompagner les équipes et les directions dans leurs activités et projets.
Vous faites preuve de réactivité, de transversalité et de professionnalisme dans votre quotidien professionnel et êtes reconnu(e) pour votre diplomatie dans le traitement des situations individuelles.
Votre sens du contact humain, votre capacité à écouter et à accompagner sont de vrais atouts pour occuper ce poste.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires
• Temps de travail : poste à temps complet, options de temps de travail de 36h à 40h hebdomadaire ouvrant droit de 5 jours à 27 jours de RTT + 27 jours de congés annuels
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + participation aux frais de déplacement ou forfait mobilité durable
• Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS
CONTACTS
Anne BARBEAU – Directrice des Ressources Humaines – 02.40.84.42.72
Nicolas FERNANDE – Responsable Emploi et Développement des compétences – 02.40.84.43.93
Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Envoyez-nous votre candidature
Envoyez CV, lettre de motivation, par mail en rappelant l’intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr
En complément pour les agents titulaires, votre dernier arrêté et votre dernier bulletin de salaire.
Ou postulez directement sur le site de la Ville : Formulaire de candidature
Traitement de votre candidature
Si votre candidature correspond à nos besoins, nous vous contacterons afin de convenir d’un entretien.
Si nous ne sommes pas revenus vers vous dans un délai de 5 semaines, cela signifie que malgré la qualité de votre parcours professionnel, d’autres profils correspondent mieux à nos recherches.
La ville de Rezé publie régulièrement de nouvelles offres d’emplois, restez informé(e) via notre site www.reze.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
