Responsable du pôle recrutement, qualité de vie au travail et formation (H/F)

Référence : 2026-2221424

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Institut National de Jeunes Sourds de Paris (INJS Paris)
    INSTITUT NATIONAL DE JEUNES SOURDS DE PARIS 254 rue Saint-Jacques, PARIS 75005
  • Localisation : 254 rue Saint-Jacques Paris 75005
Domaine : Ressources humaines
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Date limite de candidature : 01/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Missions :

1. Conseiller de prévention 20%
2. Qualité de vie au travail
3. Recrutement
4. Formation

Qualité de vie au travail et prévention

Mettre en œuvre la législation et la règlementation en matière d’hygiène, de santé et de sécurité au travail, de protection de l’environnement et de sécurité contre l’incendie ;

Piloter les mises à jour du document unique d'évaluation des risques et le suivi du plan d'action sur le site ;

Conseiller les services pour définir les procédures d’hygiène et de sécurité à mettre en œuvre pour l’amélioration des conditions de travail, l’aménagement, la transformation ou la réhabilitation des locaux, des bâtiments, etc.
Organiser, en lien avec la responsable des ressources humaines, la tenue des CSA-FS; assurer le suivi et rédiger les comptes rendus des réunions.
Organiser et procéder à des visites de sécurité avec le SRH, le médecin de prévention, le CSA-FS,

Profil recherché

Aptitude à encadrer
Pilotage de projets et de réseau
Qualités relationnelles et de communication
Capacité de travail et disponibilité
Capacité d'adaptation à la diversité des situations

• Travailler en équipe
• Aptitude à mener des entretiens
• Savoir impulser et faire preuve d’initiative dans les projets
• Avoir le sens de l'écoute, du dialogue et de la médiation
• Avoir le sens de l'analyse et de la synthèse.

Compétences attendues

Environnement institutionnel et administratif
Connaissance approfondie des techniques et process de recrutement
Connaissance de la règlementation en matière de prévention des risques et en matière d'hygiène et de sécurité

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • mfcalvino@injs-paris.fr
  • pflad@injs-paris.fr

Qui sommes-nous ?

Missions de la structure :
L'Institut National de Jeunes Sourds (INJS) de Paris est un établissement public administratif national d'enseignement spécialisé, sous la tutelle du Ministère chargé des Solidarités et de la Santé. Conformément au décret du 26 avril 1974 et aux dispositions du Code de l'Action Sociale et des Familles (CASF), l'INJS accueille et accompagne des enfants et adolescents sourds, sur notification des Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH), via une décision d’orientation de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), au titre de son agrément d’Institut d’Éducation Spécialisée.

À propos de l'offre

  • Expérience professionnelle souhaitée en gestion des ressources humaines et en particulier des conditions de travail

    Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail 
    Langue des signes française

    Autres formations utiles au poste
    En fonction de l’actualité et des projets

  • Vacant à partir du 01/09/2026

  • Chargée / Chargé du recrutement

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    Fonction
    publique
    Hospitalière

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