Responsable du Pôle Ressources & Développement H/F - Centre de Gestion de Meurthe-et-Moselle
Référence : O054261030000663
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Villers-lès-Nancy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de Meurthe-et- Moselle apporte conseil et appui technique dans la gestion de leurs ressources humaines pour 853 collectivités et établissements territoriaux de Meurthe-et-Moselle.
Le Centre de gestion est certifié ISO 9001v2015 depuis décembre 2024. A ce titre il est engagé dans une démarche d’amélioration continue afin de garantir un service de qualité en réponse aux attentes des collectivités et des candidats.
Il recherche pour la direction générale son(sa) responsable de pôle « ressources et développement »
Il(elle) met en œuvre les missions suivantes :
- Coordonner les services de son secteur et par délégation, mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité des services.
- Concevoir et proposer une politique de sécurisation juridique du fonctionnement du centre et d'optimisation des ressources : humaines, financières, techniques.
Dans ce cadre, il(elle) détermine les objectifs stratégiques de son domaine au regard des orientations stratégiques du centre, il en assure le suivi et son évaluation.
Il(elle) a en charge l’encadrement et la supervision de l’activité :
- Du service « Interventions techniques »
- Du service « Finances »
- Du service « Ressources humaines »
- De l’unité « Juridique ».
A noter que l’unité juridique emporte également, outre les activités d’assistance et de conseil juridique, les missions liées à la déontologie et au dispositif de signalement.
Dans son activité, le(la) responsable du pôle devra notamment :
- Adapter les ressources disponibles au projet du CDG, piloter l'élaboration des outils et dispositifs de contrôle interne
- Utiliser les techniques d’analyse et de contrôle de gestion, les méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
- Élaborer une stratégie financière pluriannuelle
- Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents
- Superviser les marchés publics et les actes d’achat public au sens large.
Spécificités du poste :
Membre de la direction générale
Ponctuellement horaires atypiques
Profil recherché
Savoirs :
- De formation supérieure en gestion des collectivités locales, droit public ou ressources humaines, avec une expérience significative sur un poste managérial
- Principes fondamentaux de la comptabilité générale
- Directives M57
- Code des marchés publics
- Règles et procédures budgétaires et de financement des collectivités
- Prospective et analyse financière
- Méthodes et outils de prévision
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
-Statut de la fonction publique
-Droit social
- Management d’équipe
Savoirs faire / savoirs techniques :
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques et logiciels métiers.
- Bonne compréhension de l'environnement et des enjeux des collectivités locales et maîtrise des finances locales, ressources humaines et de l’achat public, ainsi que de la méthodologie de conduite de projets.
Savoirs être :
- Solides connaissances de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures administratives, financières, juridiques
- Aptitudes au management, à la cohésion d’équipe
- Qualités relationnelles et rédactionnelles, esprit de synthèse, force de proposition
- Intérêt pour les méthodes participatives et d’intelligence collective
- Rigueur, réactivité, capacité à respecter les délais, dynamisme
- Disponibilité, discrétion, sens de l'organisation et du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de Meurthe-et-Moselle (CDGFPT 54) est un établissement public qui a en charge la gestion des ressources humaines des collectivités de moins de 350 agents.
Il propose des missions obligatoires et un ensemble de missions facultatives, qui ont pour objectif d'accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs organisations et de leurs ressources humaines.
À propos de l'offre
-
Ce que nous vous offrons :
• une rémunération statutaire assortie d’un régime indemnitaire attractif,
• des horaires variables (heures supplémentaires récupérables),
• une participation employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle de santé et prévoyance) et aux frais de transport (75% de l’abonnement mensuel dans la limite du plafond réglementaire),
• une action sociale diversifiée (CNAS),
• un accès à la salle de sport du CDG 54 sous réserve de l’adhésion annuelle à l’amicale du personnel,
• la possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine (sous réserve d’éligibilité technique, des contraintes du poste et après 6 mois d'ancienneté).
Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous souhaitez rejoindre une structure dynamique et innovante ?
Envoyez-nous votre lettre de motivation accompagnée d'un Curriculum Vitae, de la copie de votre diplôme le plus élevé, et, le cas échéant, de votre dernier arrêté relatif à votre situation administrative ou d’une attestation de réussite au concours.
La transmission des candidatures depuis le lien de publication est à privilégier : https://www.agirhe.cdg54.fr/Recrut/default.aspx?offre=w5MnmaE7klern1aAi84g7A==2 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
