Responsable du pôle senior (h/f) - CCAS de Cachan
Référence : O094260930001141
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Cachan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice du développement social, des solidarités et de la santé, le/la responsable du pôle senior du CCAS participe à l'animation et à la coordination de la politique sociale dédiée à la population des personnes âgées (Service d’aide à domicile ; service portage de repas ; service loisirs seniors ; Résidence Autonomie et restaurant).
N+2 : Directrice Générale des Services
N+1 : Directrice de la Direction du développement social, des solidarités et de la santé
Management des services du pôle senior :
-Piloter et accompagner les projets de grande envergure des secteurs du pôle senior.
-Superviser l’action des services du pôle senior
-Conduire le changement dans le temps
Participation aux filières gérontologique et gériatrique :
-Organiser, coordonner et animer le réseau gérontologique local
-Assurer la relation aux partenaires
-Représenter la Collectivité auprès des instances et des partenaires de la thématique personne âgée
Animation Réseau Francophone Villes amies des ainées :
-Garantir le respect de la Charte signée par la Collectivité et animer la démarche VADA
-Conduire la démarche de labellisation
Lutte contre l’isolement de la personne âgée :
-Organiser et coordonner tout au long de l’année le Plan national canicule
-Animer le groupe de travail chargé du dispositif Plan Canicule
-Assurer un lien privilégié avec l’Association des Petits frères des pauvres
-Coordonner les actions coffrets gourmands et banquet des seniors
Participation à la gestion des ressources humaines du pôle seniors et au suivi budgétaire :
-Encadrer et évaluer le personnel
-Identifier les besoins en développement de compétences
-Participer aux recrutements des agents
-Participer à la préparation budgétaire et à l’exécution du budget des différents services du pôle
Profil recherché
SAVOIR :
-Connaissances des enjeux, évolutions et du cadre réglementaire des politiques sociales liées à la personne âgée et à la perte d’autonomie
-Connaître le statut de la Fonction publique territoriale et le fonctionnement des collectivités territoriales.
-Connaissances en management
SAVOIR – FAIRE :
-Compétence en matière d’encadrement et d’organisation de service
-Maitrise de la démarche projet.
-Capacité à analyser les situations et formuler des propositions
-Capacité d’analyse et de synthèse
-Aisance rédactionnelle
-Capacité d’autonomie, d’initiative et d’organisation du travail
-Savoir rendre compte de son activité
-Capacité au travail en équipe
-Maitrise des outils bureautiques
APTITUDE / QUALITE :
-Qualités relationnelles, d’écoute et de dialogue
-Sens du Service Public et des responsabilités
-Sens du collectif de travail et esprit d’équipe
Qui sommes-nous ?
Située à 2,5 km de la porte d'Orléans et desservie par la ligne B du RER, Cachan est une commune de 31542 habitants. Elle bénéficie d'une situation privilégiée : une ville à taille humaine au coeur du Grand Paris. Cachan est une commune attractive de par son cadre de vie et ses nombreux projets au service des habitants tels que le nouveau Campus de Cachan ou l'éco-quartier de la future gare du Grand Paris. Elle est labellisée « Ville 4ème fleur » et « Ville internet 5 @ ».
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Présidente
Mairie, Square de la Libération - BP 60600
94231 CACHAN CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Cadre de santé, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/11/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
