RESPONSABLE DU POLE SIRH ET ORGANISATION
Référence : 2025-2053077
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Conseil d'Etat
- Localisation : 98 rue de Richelieu - 75012 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Cotation groupe IFSE : groupe 2
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Votre environnement professionnel :
La DRH du Conseil d’État est chargée de piloter et mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l’institution et utilise un SIRH innovant, RENOIRH, proposé au sein de l’Etat en mode SaaS par le Centre Interministériel de services informatiques RH (CISIRH).
Vos missions :
Au sein du département synthèse et projets SIRH et d’une équipe soudée et dynamique de quatre personnes permanentes et de prestataires (pôle SIRH), votre rôle est essentiellement axé sur trois domaines :
- Management des trois chefs de projet du pôle et des prestataires ;
- Pilotage du pôle SIRH en vue de la réalisation de ses objectifs ;
- Veille du respect des processus de contrôle et de qualité (assistance, accompagnement, etc.), à leur amélioration et à leur cohérence.
Opérationnellement, vos missions seront les suivantes :
1. Pilotage du SIRH du Conseil d’État :
- Vous coordonnez les activités de suivi des outils actuels : assistance utilisateurs, administration fonctionnelle des outils, communication et conduite du changement ;
- Vous pilotez les projets d’évolution des outils en lien avec le CISIRH :
- Changement d’écosystème applicatif ;
- Évolutions règlementaires ;
- Évolutions techniques.
- Vous préparez et assurez le suivi des comités internes du Conseil d'Etat (suivi, pilotage, etc.) et y représente le Conseil d’Etat ;
- Vous animez et organisez l'activité de l'équipe SIRH.
- Vous commandez les prestations nécessaires à la conduite de l’activité du pôle et/ou de la DRH en matière de SIRH.
2. Conduite des projets d’évolution des organisations :
- Vous pilotez les projets d’évolution des procédures de gestion administrative et paye, et anime les réseaux afférents (paye, retraites) ;
- Vous accompagnez les services de la DRH dans la prise en compte des impacts organisationnels liés à l’évolution des procédures de gestion administrative et de paye ;
-Vous vous assurez de la cohérence entre ces projets d’évolution organisationnelle et les évolutions du SIRH.
3. En transversal :
- Vous représentez le Conseil d'Etat dans les différentes instances interministérielles pilotées par le CISIRH, la DGAFP ou la DINUM.
- Vous assurez l’interface de la DRH avec la DSI du Conseil d’Etat ;
- Vous êtes en constante relation avec l'ensemble des services de la DRH (départements transverses et bureaux de gestion RH).
Vous encadrez une équipe de trois chefs/cheffes de projet de catégorie A.
Liens hiérarchiques et fonctionnels :
N+1 : cheffe de département
N+2 : directrice des ressources humaines
Pour information : le déménagement du service est prévu courant de l'année 2026 quai Voltaire (Paris 7ème).
Profil recherché
Vous possédez les compétences et savoir suivants :
Vous maîtrisez la gestion administrative RH et les mécanismes de paye sans ordonnancement préalable de la fonction publique d’Etat.
Vous êtes expert du progiciel HR Access FPE et de son module de préliquidation (une connaissance de l’application RENOIRH sous ce progiciel serait vivement appréciée).
Vous êtes une spécialiste des méthodes de conduite de projet, d’accompagnement des utilisateurs et de processus de changement
Vous êtes force de proposition et vous travaillez en mode projet. Vous savez concevoir une démarche, en maîtriser les délais. Vous avez le sens de l’analyse et des priorités.
Vous avez des aptitudes relationnelles et vous êtes doté(e) d'une capacité à travailler en équipe, en réseau et en transversalité. Vous aimez travailler en équipe et avec le sens des relations humaines et du collectif
Vous faites preuve d'une grande discrétion
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Éléments de candidature
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Qui sommes-nous ?
Le Conseil d’État, garant du respect du droit et des libertés des citoyens
Le Conseil d’État est un pilier de l’État de droit : il garantit au quotidien que l’administration respecte le droit et notamment les libertés fondamentales des citoyens.
- Il juge les conflits qui opposent les citoyens, associations ou entreprises à l’administration.
- Il fait des propositions pour que les futures lois et règlementations soient conformes au droit et applicables dans la vie quotidienne.
En parallèle, il gère les 42 tribunaux administratifs, les 9 cours administratives d’appel et la Cour nationale du droit d’asile qui forment, avec le Conseil d’État, la justice administrative.
Près de 700 collaborateurs sur des missions très variées
Le Conseil d’État, c’est près de 50 métiers qui couvrent des domaines variés : juge, greffière et greffier, rapporteure et rapporteur au contentieux ou en sections consultatives, gestionnaire RH, comptable, chargée et chargé de communication, product owner, assistant et assistante de direction, etc. Derrière ces métiers, chaque collaborateur et collaboratrice assure la modernisation et l’accessibilité de la justice pour tous les citoyens.
Quel que soit votre niveau d’études et d’expériences, que vous soyez contractuelle et contractuel, titulaire, avec une expertise « métiers » ou juridique, un parcours classique ou atypique…. Le Conseil d’État recrute chaque année de nouveaux talents !
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, tous nos emplois sont ouverts aux candidates et candidats en situation de handicap
À propos de l'offre
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Important : le Conseil d’Etat met en œuvre un plan de lutte contre les discriminations et pour la promotion de la diversité. Si vous vous estimez victime d’une discrimination dans le cadre du processus de recrutement, vous avez la possibilité d’adresser un message à la boîte fonctionnelle suivante : allodiscrim@orange.fr
Les critères de discrimination sont énumérés à l’article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Responsable du système d'information « métier »
