Responsable du Pôle Travail et Santé - CDG FPT de Haute-Garonne
Référence : O031260212001383
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Labège
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la directrice adjointe du pôle Travail et Santé, le responsable de pôle assurera les missions suivantes :
- pilotage et organisation
- management
- structuration et développement
- gouvernance
Sous l’autorité de la directrice adjointe Travail et Santé, le responsable de pôle se verra confier les missions suivantes :
Pilotage et organisation
• organise, structure et régule l’activité du pôle ;
• fixe les priorités et supervise la planification ;
• met en place un pilotage par indicateurs et en assure le suivi ;
• sécurise les procédures et circuits internes ;
• garantit la qualité, la fiabilité et la lisibilité du service rendu aux collectivités.
Management
• exerce l’autorité hiérarchique administrative sur l’ensemble des agents du pôle, y compris les équipes médicales et pluridisciplinaires, dans le respect de l’indépendance professionnelle des médecins de prévention et du travail dans leurs décisions médicales ;
• conduit les entretiens professionnels et fixe les objectifs ;
• accompagne les équipes dans un contexte d’exigence et de transformation ;
• régule les situations sensibles et assure la discipline administrative si nécessaire.
Structuration et développement
• conduit, à compter de sa prise de fonctions, l’élaboration et la mise en œuvre du projet de service ;
• pilote les projets structurants nécessaires à la consolidation du pôle ;
• adapte l’organisation aux évolutions réglementaires et aux attentes des employeurs ;
• renforce la relation institutionnelle avec les collectivités.
Gouvernance
• travaille en articulation étroite avec le coordonnateur médical afin d’assurer la cohérence entre organisation et pratiques professionnelles ;
• contribue aux travaux stratégiques de l’établissement en tant que membre du comité de direction.
Profil recherché
Cadre A (attaché territorial, attaché principal, attaché hors classe ou ingénieur territorial), disposant impérativement :
• d’une expérience confirmée de management d’équipes importantes ou complexes ;
• d’une expérience avérée du management d’équipes pluridisciplinaires dans des environnements à forts enjeux humains et organisationnels ;
• d’une capacité démontrée à structurer et stabiliser une organisation ;
• d’une aptitude affirmée à l’arbitrage et à la prise de décision ;
• d’une solide compréhension de l’environnement territorial et des enjeux RH publics ;
• d’une autorité professionnelle reconnue et d’une posture managériale claire et stable.
Une expérience dans les domaines de la santé au travail, des ressources humaines ou des services aux collectivités constituera un atout.
Seules les candidatures présentant un niveau d’expérience et de responsabilité en adéquation avec les enjeux du poste seront examinées.
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement, vous pouvez contacter :
- Madame Hélène OLLIER, directrice adjointe, ollier.h@cdg31.fr,
- Monsieur Laurent DJEZZAR, DGS, djezzar.l@cdg31.fr
Adresser une lettre de motivation, une copie de vos diplômes ainsi qu’un CV actualisé, votre dernier arrêté de situation
administrative ou justificatif de réussite au concours, à l’attention de : Madame la Présidente du centre de
gestion de la fonction publique territoriale de la Haute-Garonne par mail à l’adresse suivante : harmand.d@cdg31.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Responsable des ressources humaines
