Responsable du Relais Petite Enfance - MAIRIE DE FRETIN
Référence : O059260812000957
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fretin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Anime, en lien avec les partenaires, un lieu d'informations et d'échanges au bénéfice des assistantes maternelles non permanentes et des parents.
- Accueil, conseil et organisation d’un lieu d’information, d’échanges et d’accès aux droits pour les assistants maternels
- Anime le réseau des assistants maternels : animer des réunions, mettre en place des projets d’animations, de partage d’expérience, de matériel…
- Développement et animation d’un réseau de partenaires
- Animation et professionnalisation des assistants maternels
- Informer et orienter les familles pour les aider à trouver un mode de garde, et tenir à jour le listing des assistants maternels et leurs disponibilités
- Gestion du budget de la structure
- Gestion administrative de la structure (rédaction de courriers, élaboration de dossiers administratifs avec la CAF et les autres partenaires…)
Profil recherché
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS NECESSAIRES :
- Missions et fonctionnement d’un RPE
- Connaissances théoriques et pédagogiques sur l’éducation et le développement du petit enfant
- Connaissances législatives relatives à l’activité d’assistant maternel, aux droits et obligations des parents employeurs, et l’accueil de la petite enfance
- Maîtrise de l’outil informatique (excel, word,…)
• COMPETENCES NECESSAIRES :
SAVOIR FAIRE
Connaissance de l’environnement et des partenaires institutionnels
Capacités organisationnelles et techniques d’animation de groupe
Bonnes qualités rédactionnelles
SAVOIR ETRE
Savoir être à l’écoute
Devoir de réserve et de discrétion professionnelle
Disponibilité
Ouverture d’esprit
Sens du contact et bonne aptitudes relationnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
