RESPONSABLE DU SECRETARIAT GENERAL - MAIRIE DE HENIN-BEAUMONT
Référence : O062260513000222
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hénin-Beaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Organisation globale des services dont il a la charge et du travail des agents sous son autorité
Planification de réunions, de rendez-vous, et croisement d'agendas
Supervise la gestion et le suivi du courrier et des parapheurs
S'assure de la diffusion des courriers dans les services concernés
Réalisation et mise en forme de travaux de bureautique (courriers, notes, rapport, tableaux de bord...)
Accueil téléphonique et physique
Réception, traitement et diffusion de l'information auprès de l'Autorité Territoriale
Appels pour le planning des élus en collaboration avec le service manifestations (évènements, etc)
Assure la préparation d'envois divers et de mise sous pli avec le service courrier reprographie
Gestion de la planification des distributions en nombre, des envois en toutes boîtes ou des envois particuliers (dossiers du conseil municipal, voeux, magazine municipal auprès des services municipaux, etc)
Supervise l'entretien de l'Hôtel de Ville via le service intendance de l'Hôtel de Ville
Assure la gestion budgétaire du marché de mobilier de bureau (hors mobilier scolaire, etc)
Encadre le service secrétariat du Maire et des Elus ainsi que les services courriers et reprographie et intendance de l'Hôtel de Ville
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE
Assurer la gestion globale des services sous son autorité
Maîtriser les logiciels Word, Excel, Outlook
S'exprimer correctement par écrit et oralement
Rendre compte de son activité
Distinguer le caractère urgent des informations à transmettre
Rechercher et diffuser des informations
Prendre des notes et mettre en forme des courriers, notes et rapports
Organiser l'agenda et prendre des rendez-vous en fonction des priorités de l'autorité territoriale
Organiser les déplacements de l'autorité territoriale
Supervise les relances faites aux services afin de faire un suivi du courrier arrivé et des demandes des administrés
Vérifie la ventilation du courrier dans les services concernés après visa du DGS
Supervise la gestion de l'affranchissement du courrier des services
Préparation d'envois divers (voeux, élections, invitations, etc...)
Superviser la distribution des envois en nombre et des envois toutes boîtes
Coordonner le service intendance de l'Hôtel de Ville ainsi que l'entretien des locaux
Savoir recenser les demandes des services en mobilier de bureau et les synthétiser
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 13/07/2026
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Assistante / Assistant de direction
