Responsable du secteur accompagnement et continuité dans l'emploi
Référence : 2026-2230778
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier Universitaire de Saint Etienne
CHU de SAINT-ETIENNE 25, Boulevard Pasteur 42055 Saint-Etienne Cedex 2 - Localisation : Hôpital Bellevue, SAINT ETIENNE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans son domaine d’activité :
Informe, oriente et accompagne les professionnels ayant une fragilité de parcours, dont ceux en situation de handicap pour favoriser leur maintien ou retour à l’emploi dans des conditions adaptées,
Contribue dans son champ fonctionnel à la prévention et la gestion des situations d’absentéisme,
Est le lien entre les différents acteurs internes / externes
Pilote d’actions, de projets, d’un plan d’actions voire d’une politique handicap
Met en place des projets (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement...)
Prépare et anime réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels
Analyse et exploitation de statistiques
Rédaction de courriers, d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
Suivi budgétaire et analytique
Management d’une équipe de collaborateurs
ACTIVITES
* Management de l’ensemble du Secteur « Accompagnement et Continuité dans l’Emploi », encadrement et animation d’équipe, conduite de réunions, conduite des entretiens professionnels,
* Organisation, planification et suivi opérationnel des activités du secteur
* Veille réglementaire et juridique du domaine d’activité et analyse des textes réglementaires
* Mise en œuvre de la réglementation dans les domaines du secteur
* Rédaction de courriers, d’actes et de notes
* Participe au Pilotage de la politique de prévention incluant la démarche d’accompagnement des secondes parties de carrières
* Mise en place et suivi de la cartographie des postes aux emplois réservés
* Déclaration annuelle des BOE au FIPHFP
* Pilotage de la démarche de maintien dans l’emploi de l’établissement en lien avec les différentes parties prenantes (service de santé au travail, encadrement de l’établissement, psychologue du travail, assistante sociale du personnel, Conseils Médicaux, FIPHFP, toutes Directions Fonctionnelles, Cadres des services de soins)
* En lien avec la Direction de la Qualité qui pilote la construction du DUERP, portage de la démarche de prévention des risques professionnels dans l’établissement
Profil recherché
SAVOIRS ET CONNAISSANCES ATTENDUS
* Communication / relations interpersonnelles
* Conduite de projet
* Droit de la fonction publique
* Droit du travail
* Gestion budgétaire et administratives
* Gestion des Ressources Humaines
* Logiciels dédiés à la gestion RH
* Management et encadrement d’équipe
* Organisation et fonctionnement de l’établissement
* Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
* Stratégie et organisation / conduite du changement
SAVOIRS-FAIRE ATTENDUS
* Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
* Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
* Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords
* Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
* Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
* Définir, mettre en œuvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure
* Piloter, animer, communiquer, motiver
* Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
* Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées
PROFIL RECHERCHÉ
* Esprit d’analyse et de synthèse,
* Sens de l’initiative, autonomie, capacité décisionnelle
* Capacités organisationnelles
* Qualités relationnelles, esprit d’équipe, sens du travail en commun
* Sens de la communication et de la négociation
* Maîtrise des conduites de projet, et accompagnement des changements
* Conception des outils de gestion des activités courantes
* Capacité rédactionnelle
* Management participatif et encadrement d’équipe (animer, accompagner, motiver, mobiliser)
* Capacité à fixer des objectifs et évaluer les résultats
* Sens des responsabilités
* Connaissance des logiciels métier
* Connaissance du milieu hospitalier et fonctionnement de l’établissement
* Expérience en Ressources Humaines,
* Connaissance des statuts des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le CHU de Saint-Etienne est un pôle de référence hospitalo-universitaire dans de nombreuses disciplinaires en région Auvergne-Rhône-Alpes. C’est également l’établissement support du GHT Loire qui compte 15 établissements publics de santé. Centre de référence dans de nombreuses disciplines, le CHU de Saint-Etienne assure une fonction de recours et favorise par son partenariat avec l’université et les grandes écoles stéphanoises, l’innovation et le progrès dans les prises en charge des patients. Il assure également une mission de soins de proximité au bénéfice de l’agglomération stéphanoise en liaison avec divers acteurs et dans une logique de réseau de soins. L’établissement compte 3 sites hospitaliers, 68 services de soins, 16 pôles d’activité médicale, près de 8 350 professionnels et des centaines de corps de métiers (soignants, techniques, logistiques, administratifs, médicotechniques…). Le CHU dispose de 1 920 lits et places et prend en charge plus de 170 000 patients en hospitalisation et séance et plus de 500 000 en consultation.
Descriptif du service
Accompagner les professionnels de l’établissement présentant des fragilités de parcours professionnels (absentéisme long, restrictions, etc.) afin de favoriser leur maintien ou retour à l’emploi dans des conditions adaptées. Cet accompagnement s’inscrit dans le cadre du projet d’établissement et des lignes directrices de gestion du CHUSE.
Orienter, informer et accompagner les personnes en situation de handicap en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement.
Ces missions se font :
- en animant une équipe RH,
- en partenariat avec une équipe pluridisciplinaire.
Direction : Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales
Département : Dialogue social et conditions de travail
Secteur: Accompagnement Métiers et Santé
Grade concerné : ACH
Poste : Responsable du secteur accompagnement et continuité dans l’emploi
Quotité de temps de travail : 100 %
37 h 30 hebdomadaires
Horaires : Forfait cadre
Environnement de travail : site de Bellevue, déplacements intersites, télétravail possible
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 20/04/2026
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Chargée / Chargé de qualité ou de gestion des risques
