Responsable du secteur ressources humaines de la direction de l'éducation (H/F) - LE HAVRE
Référence : O076260318000028
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Havre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable de service Ressources, vous êtes responsable du pôle ressources humaines et à ce titre vous coordonnez la gestion quotidienne des ressources humaines de la direction de l'enseignement
Vous encadrez les quatre agents affectés sur ce secteur.
En lien avec les différents services de la RH
- vous êtes amenés à participer à des projets transverses au sein de la Direction
- vous vous assurez du bon déroulement de la saisie des éléments de paie des agents des écoles titulaires et non titulaires
- vous centralisez les demandes de congés et organisez leur saisie sur e-temptation
- vous centralisez les demandes de remplacements sur poste vacant et les transférez à la DRH
- vous centralisez les demandes de contrôles des arrêts de maladie et enregistrez les déclarations d'accidents du travail,
- vous assurez la gestion du badgeage,
- vous instruisez les demandes diverses des agents comme les médailles du travail, les dossiers du plan déplacement entreprise
- vous centralisez les dossiers de candidatures et les procédures de recrutement des agents
- vous supervisez la tenue de statistiques en matière de RH
- vous suivez l'observatoire de l'absentéisme et alertez votre responsable et les services concernés en cas de dérive
En lien avec les coordinateurs des écoles :
-vous supervisez la gestion des remplacements en lien également avec la coordination des missions transversales en fonction des absences
-vous participez aux recrutements des agents remplaçants
-vous pouvez être amené à participer aux recrutements des agents sur poste permanent
- vous suivez et mettez en oeuvre la mobilité interne du personnel des écoles
-vous suivez l'affectation des agents dans les Centres de Loisirs Sans Hébergement
-vous centralisez les informations données par les correspondants concernant les jours de grève
-vous préparez les plannings de travail des agents (annexes)
En lien avec le service Valorisation des Compétences :
- vous participez a l'établissement du plan de formation
- vous assurez la gestion et le suivi des formations des agents
- vous vous assurez des habilitations nécessaires
- vous traitez les demandes de stages
En lien avec le secteur contrôle de gestion sociale :
- vous assurez le suivi des enveloppes remplaçants et heures complémentaires
- vous tenez à jour le tableau des effectifs.
Profil recherché
Compétences techniques
Connaissances techniques nécessaire dans le domaine de la vie scolaire (matériel de cuisine et de nettoyage, Conception des repas, normes d'hygiène...)
Connaissances en gestion des ressources humaines
Connaissance des procédures RH
Outils informatiques
Compétences comportementales
Qualités relationnelles
Goût pour le travail en transversalité
Pédagogue
Compétences managériales
Encadrement d'équipe
Gestion, pilotage et contrôle
Qui sommes-nous ?
Le havre, ville de 173 000 habitants classée au patrimoine mondial de l'unesco est à seulement 2h paris.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation obligatoires.
La procédure de recrutement peut inclure en plus de l'entretien, des tests de niveaux, mise en situation et questionnaires de personnalité. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
