RESPONSABLE DU SERVICE BATIMENT - CHAMPIGNEULLES
Référence : O054260625002141
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champigneulles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Champigneulles est une commune de 6600 habitants située en Meurthe et Moselle, au sein de la Communauté de Communes du Bassin de Pompey dont elle fait partie, située au nord de Nancy.
La Ville de Champigneulles compte 100 agents municipaux répartis en 7 directions : direction Générale des Services, direction des Services Techniques, direction Jeunesse Education Sports Culture et Associations, direction des Ressources Humaines, direction des Finances, direction des Affaires Sociales et la direction Population et Moyens Généraux.
Elle recrute un responsable pour son service bâtiment, rattaché à la direction des services techniques, composé de plusieurs ouvriers polyvalents de maintenance du bâtiment, disposant de compétences spécifiques en électricité, peinture, plomberie, menuiserie et serrurerie. L’électricien est également responsable des manifestations locales.
Sous l’autorité du Directeur des Services Techniques, les missions sont :
• Encadrer et coordonner l’équipe (5 agents)
Organisation des plannings de travail et des congés, définition des priorités, suivi et évaluation de l’activité du service, et encadrement des agents dans leurs missions quotidiennes
• Piloter les dossiers techniques et le suivi des chantiers
• Réalisation des dossiers de consultation pour les travaux, constitution des dossiers techniques des marchés publics, analyse des offres des entreprises et coordination du suivi des chantiers
• Organiser et suivre les travaux réalisés en régie
• Gérer les demandes d’interventions techniques non programmées sur l’ensemble des bâtiments municipaux.
• Mettre en place et piloter une stratégie d’entretien préventif du patrimoine bâti afin d’anticiper les dysfonctionnements, assurer la pérennité des équipements et réduire les interventions curatives
• Élaborer et suivre le budget du service
Profil recherché
Savoirs
• Techniques du bâtiment, maintenance et gestion du patrimoine bâti
• Réglementation des bâtiments, sécurité et accessibilité
• Fonctionnement des collectivités territoriales et environnement institutionnel
• Marchés publics, finances publiques et gestion budgétaire
• Conduite d’opérations de travaux et suivi de chantiers
Savoir-faire
• Encadrer et coordonner une équipe
• Planifier, piloter et suivre les travaux
• Préparer et gérer les marchés publics
• Élaborer et suivre le budget du service
Savoir-être
• Sens du management.
• Organisation, rigueur et autonomie
• Réactivité et gestion des priorités
• Esprit d’analyse et de décision
• Qualités relationnelles et sens du service public
FORMATION
Cadre B expérimenté dans un poste similaire au sein d'une collectivité locale souhaitée
HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste à temps complet
Lieu d’exercice : centre technique municipal
Horaires du lundi au vendredi sur la base de 37h30 hebdomadaires
25 jours de congés annuels, 15 jours de RTT, 2 jours de congés fractionnés
REMUNERATION
• Catégorie : B
• Filière : technique
• Cadre d’emploi : Technicien
• Rémunération selon la grille indiciaire des techniciens territoriaux, régime indemnitaire, prime de service
• Participation employeur à la mutuelle et prévoyance
• Adhésion possible au Comité des Œuvres Sociales (billetterie, etc.)
• Possibilité de parking, de restauration sur place ou au restaurant collectif
• Possibilité de 10 jours de télétravail flottants par an.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Monsieur le Maire
1, rue de l’hôtel de Ville
54250 Champigneulles
Ou par mail à l’adresse ci-dessous :
c.bertinet@mairie-champigneulles.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
