Responsable du service des ressources humaines et du dialogue social, site de Dijon H/F
Référence : 2024-1546105
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DRAC Bourgogne Franche Comté
service des ressources humaines et du dialogue social au sein du secrétariat général de la Direction régionale des affaires culturelles de Bourgogne-Franche-Comté (DRAC BFC) - Localisation : 39 Rue Vannerie 21000 Dijon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du, de la secrétaire général.e, il.elle définit et met en œuvre la politique de ressources humaines de la DRAC Bourgogne-Franche-Comté. Encadrement d’une équipe de 3 agents en bi-sites.
Descriptif des missions :
- Définir et évaluer la politique de ressources humaines
- Piloter le dialogue social
- Définir les besoins d’emplois et de compétences
- Piloter les recrutements
- Piloter les procédures administratives et financières de gestion des personnels
- Impulser la mise en œuvre des réformes statutaires et les démarches de modernisation de la GRH
- Anticiper les conséquences organisationnelles et humaines des dispositifs de gestion
- Choisir les mesures appropriées relatives aux conditions de travail
- Maître de stage et/ou d’apprentissage
Profil recherché
L'agent.e recherché.e doit avoir une compétence en ressources humaines sur l'ensemble des champs de la matière.
Connaissances, compétences principales mise en œuvre :
- Statut général des fonctionnaires de l’État et statuts particuliers, droit syndical
- Règles de base des rémunérations et des régimes indemnitaires
- Dispositifs et outils de RH, référentiels des métiers, gestion des effectifs
- Droit de la formation
Compétences techniques, savoir-faire :
- Anticiper
- Animer, encadrer une équipe
- Accompagner le changement, un projet de service, une réforme, un dispositif
- Savoir négocier
- Connaître l’environnement professionnel des agents
- Connaître les techniques et outils d'évaluation
Compétences comportementales, savoir-être :
- Sens de l’analyse, de la critique
- Être rigoureux, sens de l’organisation
- Sens des relations humaines, avoir l’esprit d’équipe, sens de la pédagogie
- Sens des responsabilités, capacité d’adaptation et réactivité
- Discrétion et réserve
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Qui sommes-nous ?
La DRAC (Direction régionale des affaires culturelles) de Bourgogne-Franche-Comté, en tant que service déconcentré du Ministère de la Culture, met en œuvre pilote les politiques publiques ministérielles sur l’ensemble du territoire régional.
Descriptif du service
Le service des ressources humaines et du dialogue social est composé de trois gestionnaires ressources humaines et d’une/une responsable de service. Il est en bi-sites, Dijon et Besançon. C’est un service support positionné au sein du secrétariat général.
Relation hiérarchique : le,la secrétaire général.e
Relation fonctionnelle : l'équipe de direction, les chef.fes de service et les membres du secrétariat général
À propos de l'offre
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La candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) est à adresser, sous couvert hiérarchique, le plus rapidement possible à compter de la date du présent avis à Madame la Directrice, par courriel à : recrutement.drac-bfc@culture.gouv.fr
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation.Qui contacter ?
Renseignements : Stéphane BERTON, secrétaire général (stephane.berton@culture.gouv.fr ou 03 80 68 50 04 )
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- Respect des règles de déontologie
- Télétravail envisageable sur une partie des missions après la période d’adaptation au poste
- Durée de 3 ans attendue sur le poste
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2024
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Responsable des ressources humaines
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Domaine: Ressources humaines
Conseiller en évolution professionnelle - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA COTE D'OR
