RESPONSABLE DU SERVICE DU DEVELOPPEMENT ET DES PUBLICS - Communauté d'Agglomération du Niortais
Référence : O079260323000796
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Niort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Niort Agglo porte l'ambition de répondre aux grandes transitions économiques et écologiques en dessinant une nouvelle façon de voir l'action publique. Elle participe à la co-construction de politiques publiques ambitieuses, qui visent à porter un développement territorial écologiquement, économiquement et socialement soutenable. Elle s'engage sur des projets de haute qualité environnementale et humaine.
Particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail, notre collectivité s'attache
au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation
professionnelle de chaque agent.
En rejoignant Niort Agglo, on place votre expérience au coeur de ces actions !
Niort, proche du littoral, est une ville dynamique, culturelle et économique où il fait bon vivre.
La Direction des Musées de l'Agglomération du Niortais assure la conservation et la protection des collections, enrichit et
valorise les collections auprès des publics. Le Direction gère deux sites labellisés Musées de France : le musée Bernard
d'Agesci et le Musée du Donjon.
Dans ce cadre, Niort Agglo recherche :
Un responsable du service du développement et des publics H/F
Développement des publics et de la fréquentation
- Élaborer et mette en œuvre des plans de promotion en vue d'augmenter et optimiser la fréquentation des espaces de visites
- Définir et mettre en place des campagnes marketing ciblées et efficaces, grâce à l'exploitation de l'outil CRM et des données de billetterie
- Piloter la bonne mise en œuvre et l'évaluation des projets d'éducation culturelle à destination des scolaires, en lien avec les académies, les professeurs relais et le service de la médiation culturelle et des ressources pédagogiques
Études et reporting
- Définir et accompagner la mise en oeuvre d'études récurrentes (observatoire des publics, étude de notoriété, comité visiteur) ou ponctuelles
- Contribuer au développement de la fréquentation (ventes, recettes et remplissage des évènements, à partir d'indicateurs-clé de l'activité et du suivi des tableaux de bord
Encadrement et missions transversales
- Animer, accompagner et encadrer les agents en charge de l'accueil, surveillance entretien de la médiation culturelle et de l'information du public
- Organise et anime le service
- Développe et diversifie les publics
- Développe les actions de recherche de mécénat, location d'espaces, la boutique et la commercialisation touristique
- Gérer le budget, les contrats et marchés associés à l'activité du service
- Consolider les bilans des actions (bilan d'exposition ou d'évènements)
Profil recherché
Bac + 5 ou équivalent (Master 2) en commerce, marketing, ventes, tourisme ou gestion de projets culturels
Expérience confirmée dans les métiers du marketing, du CRM, du développement des publics et des ventes dans le
secteur culturel
Intérêt pour le secteur Muséal
Compétences techniques :
- Excellente capacité d'analyse et de synthèse
- Maîtrise des logiques de Marketing relationnel et CRM digital/marketing direct et/ou d billetterie
- Maîtrise de Microsoft Office (excel, ppt, word, sharepoint, teams….)
Savoir faire :
- Élaboration et mise en oeuvre d'une stratégie de recrutement et de fidélisation des publics
- Identification d'indicateurs clés et création de tableaux de bord
- Définition, mise en oeuvre et analyse d'une campagne de marketing digital
- Définition d'une politique d'étude
- Animation et encadrement d'équipe
Compétences comportementales :
- Sens des relations humaines, capacité d'écoute et d'adaptation
- Sens de l'organisation et de la coordination, grande rigueur
- Très bon relationnel
- Goût pour l'efficacité et l'évaluation d'impact/de résultats
- Sens de l'analyse
- Force de proposition
Qui sommes-nous ?
Niort Agglo porte l'ambition de répondre aux grandes transitions économiques et écologiques en dessinant une nouvelle façon de voir l'action publique.
Elle participe à la co-construction de politiques publiques ambitieuses, qui visent à porter un développement territorial écologiquement, économiquement et socialement soutenable.
Elle s'engage sur des projets de haute qualité environnementale et humaine.
Particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail, notre collectivité s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
En rejoignant Niort Agglo, on place votre expérience au coeur de ces actions !
Niort, proche du littoral, est une ville dynamique, culturelle et économique où il fait bon vivre.
À propos de l'offre
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Auprès de M. PAGANO Grégory, Directeur des Musées par mail à : gregory.pagano@agglo-niort.fr ou par tel : 07.64.42.18.72
Adresser votre lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae détaillé, de la copie de vos diplômes et du
dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires (à fournir obligatoirement avec le dossier), avant le
21/04/2026 en mentionnant la référence A_26_A_22 sous couvert de votre responsable hiérarchique direct pour les
agents de la CAN, à
Monsieur le Président
Par mail, à Drh-candidature@agglo-niort.fr
ou
Par courrier, à la Communauté d'Agglomération du Niortais
Service des Ressources Humaines
140 rue des Equarts
CS 28770 - 79027 NIORT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
