RESPONSABLE DU SERVICE EMPLOI ET COMPÉTENCES F/H - Rennes Métropole
Référence : O035260407000258
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Rennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels IFSE mensuelle brute de 990€ + NBI 25 points + prime annuelle brute de 1016.84€ € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines de Rennes Métropole, de la Ville de Rennes et du CCAS conçoit et met en œuvre une politique RH ambitieuse au service de près de 6 000 agent·es permanents. Elle accompagne les transformations de l’action publique, en conciliant performance, qualité de vie au travail et responsabilité sociale.
Au sein de cette direction, le Service Emploi et Compétences joue un rôle central dans la gestion des parcours professionnels, le développement des compétences, le recrutement et la mise en œuvre des politiques d’emploi.
En tant que Responsable du service, vous pilotez une équipe structurée d’environ 40 agent·es, organisée en plusieurs missions, et contribuez directement à la définition et à la mise en œuvre des politiques RH de la collectivité.
Vous souhaitez occuper un poste à fort impact, alliant vision stratégique, management et pilotage opérationnel ?
Vous êtes à l’aise dans des environnements complexes, en interaction avec de nombreux acteurs internes et externes ?
Alors n’hésitez plus et postulez pour rejoindre nos équipes et devenir notre futur·e Responsable du Service Emploi et Compétences !
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260407000258-responsable-service-emploi-compEtences-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences clés :
+Solide expérience en pilotage de politiques RH et en management d’équipe.
+ Très bonne connaissance des enjeux RH (recrutement, formation, parcours, GPEC, politiques d’emploi).
+ Capacité à analyser, structurer et faire évoluer des dispositifs complexes.
+ Aptitude à proposer et piloter des stratégies RH en lien avec les orientations politiques.
+ Capacité à simplifier et rationaliser les processus RH.
Savoir-être :
+ Leadership et capacité à fédérer une équipe importante.
+ Sens du dialogue, de la négociation et de la pédagogie.
+ Capacité à faire face à des situations sensibles avec discernement et diplomatie.
+ Aisance relationnelle et goût du travail en transversalité.
+ Sens du service public et des responsabilités.
Compétences pouvant être acquises en poste :
+ Approfondissement de l’environnement institutionnel des trois collectivités.
+ Maîtrise des processus internes et des outils RH spécifiques.
+ Développement d’une expertise renforcée sur les politiques RH publiques à grande échelle.
À propos de l'offre
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Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux candidatures des agents titulaires du cadre d'emplois des attachés territoriaux par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste sur la base d'un CDD de 3 ans en tant que non titulaire de la fonction publique (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre, sans condition d'ancienneté. Vous pouvez postuler sur ce poste pour devenir fonctionnaire territorial après un an de contrat.
Pour toute demande d'informations complémentaires, n'hésitez pas à contacter Quentin HEREL, Directeur des Ressources Humaines et n+1 de ce poste : q.herel@rennesmetropole.fr.
Merci de ne pas utiliser cette adresse pour envoyer vos candidatures et de la réserver aux demandes d'informations liées au poste. Seules les candidatures transmises via notre plateforme en ligne pourront être étudiées dans les meilleures conditions. Nous vous remercions par avance pour votre compréhension. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
