Responsable du service formation

 Mission 1 – Pilotage et gestion du plan de formation

- Élaborer le plan de développement des compétences

- Recenser et analyser les besoins en formation (individuels et collectifs)

- Anticiper les évolutions des métiers et des compétences

- Conseiller la DRH et les managers sur les dispositifs de formation

- Construire et suivre le budget formation

- Prioriser les actions de formation

- Assurer la mise en œuvre opérationnelle du plan

- Évaluer l’efficacité des actions (KPI, ROI, satisfaction agent)

- Gestion et pilotage du budget de formation

Mission 2 – Management et organisation de l’équipe

- Manager l’équipe formation

- Organiser et optimiser les processus internes

- Accompagner la montée en compétences de l’équipe

- Assurer la continuité de service

- Apporter un éclairage et un appui formation lors de la gestion transversales de certaines situations au sein du pôle accompagnement

- Assurer la qualité de service en lien avec Service+

Mission3 – Ingénierie pédagogique, innovation et conseil

- Constituer et entretenir les viviers de formateurs internes

- Concevoir des dispositifs pédagogiques adaptés (présentiel, e-learning… )

- Sélectionner et piloter les prestataires externes

- Intégrer les nouvelles technologies de formation (LMS, digital learning…)

- Animer et maintenir des relations partenariales internes, externes, privées et publiques (organismes de formation, financeurs publiques…)

- Concourir au maintien de l’employabilité des agents

-  Sensibiliser les responsables aux enjeux de la formation, les conseiller et les accompagner dans la mise en œuvre des dispositifs adéquats

- Instruire les demandes de formation personnelle (évolution professionnelle) et assurer le suivi de la commission de développement professionnel des personnels (CDPP) en lien avec les Conseillères Mobilité Carrière.