Responsable du service gestion statutaire des carrières des personnels BIATSS
Référence : 2026-2233492
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Université de Limoges
Université de LIMOGES - Localisation : LIMOGES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon le profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vos missions
Le responsable du service pilote la gestion statutaire et le suivi des carrières des personnels BIATSS de l’établissement. Il encadre l’équipe de gestionnaires, organise l’activité du service et veille à la sécurisation juridique des procédures de gestion des personnels.
Il contribue à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement, au pilotage des emplois et de la masse salariale, ainsi qu’à la préparation des campagnes d’emplois et des instances de dialogue social.
Il assure également la coordination du service mutualisé chargé de la gestion des retraites et de l’absentéisme long et apporte un appui à la direction des ressources humaines sur les dossiers statutaires et les situations individuelles complexes.
Vos activités principales
1. Pilotage et management des services
Encadrer et animer les équipes en charge de la gestion statutaire des personnels BIATSS et du service mutualisé retraites et absentéisme long. Organiser et coordonner l’activité des gestionnaires RH. Garantir la qualité et la sécurisation des procédures de gestion RH.
2. Mise en œuvre et sécurisation de la gestion statutaire
Piloter la gestion administrative et statutaire des carrières des personnels BIATSS titulaires et contractuels. Veiller à l’application des règles statutaires, réglementaires et indemnitaires. Superviser la gestion du temps de travail, des congés et dispositifs associés.
3. Dialogue social
Contribuer à l’animation du dialogue social et à la préparation des groupes de travail et instances de concertation. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion.
4. Pilotage RH et contribution à la stratégie de l’établissement
Participer au pilotage et au suivi des emplois BIATSS. Contribuer à la préparation et au suivi des campagnes d’emplois. Conduire ou participer à des projets transversaux RH.
5. Supervision des dispositifs spécifiques RH
Superviser la gestion des retraites et des personnels BIATSS et enseignants. Assurer le suivi de l’absentéisme long et des situations individuelles complexes. Contribuer au suivi budgétaire de dispositifs spécifiques (absentéisme, contrats étudiants, dispositifs indemnitaires).
6. DRH Adjoint, appui à la direction des ressources humaines
Assister le DRH dans la préparation des décisions et le pilotage des politiques RH. Produire des analyses, bilans et notes d’aide à la décision. Représenter la direction des ressources humaines dans certaines instances ou réunions.
Profil recherché
Le poste s’adresse à un profil expérimenté de la gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique. Une bonne maîtrise du statut de la fonction publique et des règles de gestion des personnels est attendue.
Une expérience en encadrement d’équipe ou en coordination d’activité est souhaitée. Le candidat doit faire preuve de rigueur, de capacité d’analyse, d’organisation et d’aptitudes relationnelles, afin d’accompagner les équipes et de sécuriser les procédures de gestion RH.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Compétences attendues
Compétences opérationnelles
Maîtrise du statut de la fonction publique et des règles de gestion des personnels BIATSS
Pilotage RH, Sécurisation des procédures RH
Connaissance des instances et du dialogue social
Compétences managériales, encadrement et animation d'équipe
Compétences comportementales
Rigueur et sens de l'organisation
Capacité d'analyse et de synthèse
Discrétion professionnelle et sens des responsabilités
Qualités relationnelles et capacité de négociation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Au cœur de l’Europe, l’Université de Limoges est un important pôle d’enseignement supérieur pluridisciplinaire, dans un environnement des plus propices à l’épanouissement scientifique. Ouverte, elle est un lieu foisonnant d’interactions, avec une population étudiante multiple, des structures d’accueil efficaces, des équipes proches, des formations fondées sur des recherches de très haut niveau et pour des débouchés bien identifiés. Son excellence scientifique, avec des laboratoires de pointe et des partenariats de grande envergure, contribue à inventer le monde de demain.
Créée en 1968, l’Université de Limoges est une université de proximité à taille humaine qui forme plus de 16 000 étudiants et emploie plus de 1 800 agents permanents. Site web à consulter : https://www.unilim.fr/
Descriptif du service
Le service de gestion statutaire et des carrières des personnels BIATSS, rattaché à la Direction des Ressources Humaines de l’Université de Limoges, assure la gestion administrative et statutaire des personnels BIATSS tout au long de leur carrière. Il met en œuvre les procédures relatives aux carrières, aux positions statutaires et à la rémunération dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique.
Le service contribue également à la préparation des campagnes d’emplois. Il coordonne par ailleurs un service mutualisé chargé de la gestion des retraites et de l’absentéisme long pour l’ensemble des personnels de l’établissement.
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
